京东柳州电商运营中心招聘

一、京东柳州电商运营中心招聘

优质电商人才集结！京东柳州电商运营中心招聘正式启动

作为国内领先的电商平台之一，京东一直致力于打造专业、高效的电商运营团队，为用户提供优质的购物体验和服务。为了进一步拓展业务，京东柳州电商运营中心正在寻找优秀的人才加入我们的团队，共同开创未来。

作为一家全球知名的电商企业，京东一直以来注重人才培养和团队建设。柳州作为京东战略布局的重要节点，电商业务发展迅速，团队壮大迫在眉睫。我们诚邀有志之士加入，与我们携手并肩，共同成长。

岗位职责

• 负责电商平台产品的运营管理，包括商品上架、促销活动策划等；
• 分析运营数据，优化运营策略，提升销售业绩；
• 与相关部门合作，推动电商业务的发展和创新；
• 参与团队的日常管理和协调工作。

任职要求

• 本科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业优先；
• 具有一定的电商运营经验，熟悉电商行业规律和流程；
• 熟悉各类电商平台的操作和推广方式，具备良好的数据分析能力；
• 具备团队合作精神，良好的沟通能力和抗压能力。

福利待遇

1. 优厚的薪资待遇，完善的晋升机制； 2. 完善的培训体系，提供广阔的职业发展空间； 3. 团队氛围融洽，工作氛围轻松愉悦； 4. 公司提供的福利完备，员工享有各项社会保障。

机会难得，欢迎有志之士踊跃报名！您的加入，将为京东柳州电商运营中心注入新的活力和动力。期待与您携手共创美好未来！

二、特步电商运营中心招聘

特步电商运营中心招聘

近年来，随着电商行业的蓬勃发展，越来越多的企业开始注重电商运营的重要性。作为国内知名体育用品品牌，特步也加大了对电商业务的投入，特步电商运营中心因此迅速崛起。特步电商运营中心为了应对业务拓展的需要，现开展多岗位招聘，欢迎有志之士加入。

岗位需求

特步电商运营中心目前急需以下各岗位人员：

• 电商运营专员：负责电商平台日常运营工作，包括商品上架、促销活动策划、数据分析等。
• 电商视觉设计师：负责电商平台的视觉设计工作，包括产品图片处理、页面设计等。
• 电商客户服务专员：负责电商平台的客户服务工作，包括客户投诉处理、售后服务等。
• 电商数据分析师：负责电商平台数据的收集、分析，提供运营决策支持。

福利待遇

特步电商运营中心提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的培训体系和良好的晋升机制。同时，公司还为员工提供丰厚的福利，包括带薪年假、节日福利、员工旅游等。

应聘要求

应聘者需具备以下条件：

• 具有相关工作经验者优先考虑；
• 熟悉电商运营流程，熟练掌握电商平台操作；
• 良好的沟通能力和团队合作意识；
• 责任心强，能承受一定的工作压力。

招聘流程

特步电商运营中心的招聘流程如下：

1. 投递简历：应聘者可将个人简历发送至公司指定邮箱；
2. 初试通知：符合岗位要求的应聘者将收到面试通知；
3. 面试：通过初试的应聘者将进行面试环节；
4. 录用：通过面试合格者将收到录用通知。

总结

特步电商运营中心的招聘工作正在火热进行中，如果您热爱电商行业，有相关工作经验且符合岗位要求，欢迎您加入我们！

三、直播电商基地运营模式？

直播基地一般分为3种模式：产业带模式、MCN服务型模式、传统的产业园模式。

1、产业带模式通俗点讲就是拥有非常非常丰富的供应链，货品，能为主播提供优质的货品，吸引更多的主播进来，为主播提供一站式的服务；

2、MCN服务型模式，以服务旗下主播为主，这类型的基地一般拥有大量优质成熟的主播，有流量也有内容，主要就是为主播提供服务；

3、传统产业园模式，利用自身拥有的空间、场地，招商各种品牌和商家以及供应链入驻到基地，建立电商生态，然后以场地租赁和管理费为主。

四、电商运营中心是什么？

电商运营中心是一个负责电商平台运营管理的部门或机构。原因是电商运营中心的主要职责是负责电商平台的日常运营工作，包括商品上架、价格调整、促销活动策划、订单管理、物流配送等。他们需要与供应商、物流公司、客服团队等多个部门进行协调合作，确保电商平台的正常运营。电商运营中心的工作内容还包括市场调研、竞争分析、用户行为分析等，以及根据数据分析结果进行运营策略的制定和优化。他们需要关注市场趋势和用户需求，不断改进和创新，提升电商平台的竞争力和用户体验。总之，电商运营中心在电商行业中起着至关重要的作用，他们的工作涉及到多个方面，需要综合运用市场营销、数据分析、供应链管理等知识和技能，以保证电商平台的良好运营和发展。

五、电商运营和直播运营区别？

电商运营是依靠线上商城的模式进行销售,而直播运营是依托直播间进行产品推销的方式进行销售。直播电商是近些年流行起来的,因为能够更加直接的为用户展示产品细节和品质,并且优惠力度相对也较大,深受用户的喜欢。

2.

引流方式不同 直播运营和电商运营有什么区别,两者引流方式也有所不同。电商运营是通过对商城进行推广和宣传从而达到引

六、直播电商运营证书

直播电商运营证书的重要性

直播电商在中国已经成为一种风靡的购物方式，许多年轻人通过直播平台购买商品，同时也有许多商家通过直播平台展示和销售产品。随着直播电商行业的迅速发展，直播电商运营证书的重要性也日益凸显。

直播电商运营证书是一种对直播电商从业人员的资质认证，它证明了持有人在直播电商运营方面具备一定的知识和技能。持有直播电商运营证书的人员可以更好地理解直播电商行业的规范和要求，提供更专业的服务，为商家和消费者之间搭建一个可信赖的桥梁。

直播电商运营证书的培训内容

直播电商运营证书的培训内容涵盖了直播电商的基础知识、平台操作技巧、产品推广方法等方面。持有直播电商运营证书的人员需要了解直播电商行业的相关规范和政策，熟悉不同平台的操作流程和功能模块，掌握直播推广的技巧和方法，以及如何与消费者进行有效的沟通和互动。

此外，直播电商运营证书的培训还包括了相关的法律法规知识，例如商品宣传的真实合法性、消费者权益保护等。这些内容的学习和掌握有助于直播电商从业人员提高自己的专业素养，更好地遵守行业规范，保护消费者的合法权益。

直播电商运营证书的好处

持有直播电商运营证书对个人和企业来说都有许多好处。对于个人来说，持有证书可以提升自己在直播电商行业的竞争力，增加就业机会，获得更好的职业发展和晋升机会。直播电商行业竞争激烈，拥有一份权威的证书会让个人在求职、创业或职场发展中处于更有利的地位。

对于企业而言，雇佣持有直播电商运营证书的员工可以提高运营和推广效果，增加销售额，提升品牌声誉。具备专业知识和技能的员工能够更好地与消费者进行互动，有效地传达产品的特点和优势，提高消费者的购买意愿。此外，持有证书的员工也能够更好地了解和遵守相关法律法规，减少风险和纠纷。

如何获得直播电商运营证书

获得直播电商运营证书需要参加相关的培训和考试。目前市场上已经有一些机构提供直播电商运营证书的培训课程，包括线上和线下的培训方式。这些培训课程通常会涉及直播电商的基础理论知识和实践操作技巧，通过系统的学习和训练，帮助学员全面提升自己的直播电商运营能力。

在完成培训后，学员需要参加相关的考试。考试内容通常包括选择题、判断题和案例分析题等形式，考察学员对直播电商运营的理解和应用能力。通过考试并达到一定的分数要求，学员可以获得相应的直播电商运营证书。

证书的有效期和更新

直播电商运营证书通常有一定的有效期限，过期后需要进行更新。证书的有效期限可以根据培训机构或相关标准规定而定，一般为一到两年不等。持有证书的人员需要在有效期限内参加相应的培训和考试，或者进行相关的继续教育和学习，以更新自己的知识和技能。

证书的更新可以帮助直播电商从业人员及时了解行业的最新动态和发展趋势，学习最新的操作技巧和营销策略，不断提升自己的竞争力和专业素养。与传统的电子商务相比，直播电商的特点和形式更加灵活多样，持续学习和更新知识对于保持竞争优势至关重要。

结语

直播电商运营证书的重要性与直播电商行业的发展息息相关。持有证书的从业人员可以提供更专业、可靠的服务，提高企业的竞争力和品牌形象。与此同时，个人持有证书也能够在求职和职场发展中占据优势，实现自身的职业目标。

因此，对于从事直播电商行业或有意进入该行业的人来说，获得直播电商运营证书是一种必要的职业发展路径。通过系统的培训和考试，不仅可以学到更多专业知识和技能，还能够获得一份有力的证书，为自己的职业发展和未来的成功打下坚实的基础。

七、直播运营和电商运营哪个好？

谢邀

什么是直播运营？

直播运营提升用户体验和促进销售的目的。具体来说，直播运营包括以下几个方面：

1. 直播内容策划：根据用户需求和平台特点，策划和制定直播内容和主题，包括产品展示、互动游戏、问答环节等。
2. 直播主播管理：招募、培训和管理直播主播，制定直播规范和标准，提升主播的专业素质和直播水平。
3. 直播推广营销：制定并实施直播推广营销策略，增加直播的曝光量和观看量，提高品牌知名度和销售额。
4. 直播数据分析：通过对直播数据的分析和挖掘，发掘用户需求和行为，优化直播内容和运营策略，提高用户满意度和转化率。
5. 直播场景布置：根据直播内容和主题，对直播场景进行布置和装修，提升直播的视觉效果和观感体验。

总的来说，直播运营是一个涉及多个方面的综合性工作，需要有丰富的经验和专业的知识，同时还需要不断学习和探索，以适应市场的变化和用户的需求。

什么是电商运营？

电商运营指的是在电商平台上进行商品销售和推广的全过程，包括商品选品、店铺装修、促销策略、订单处理、客户服务等环节，旨在提高销售额和用户满意度。

具体来说，电商运营包括以下几个方面：

1. 商品选品：根据市场需求和消费者偏好，选择适合自己店铺的商品，以满足用户的购物需求。
2. 店铺装修：通过店铺装修和设计，提高店铺的品牌形象和用户体验，增加用户的购买欲望。
3. 促销策略：通过促销策略，如限时打折、满减、优惠券等，提高商品销售量和用户留存率。
4. 订单处理：对订单进行及时处理和跟进，保证商品及时发货和配送，提高用户的满意度和忠诚度。
5. 客户服务：通过优质的客户服务，解答用户的疑问和问题，提高用户满意度和购买意愿。
6. 数据分析：通过对销售数据和用户行为的分析，及时发现问题和调整策略，提高销售额和用户留存率。

总的来说，电商运营需要全方位考虑用户需求和市场变化，通过不断的优化和改进，提高销售额和用户满意度，实现电商平台的可持续发展。

直播运营和电商运营都是在线上销售中非常重要的一环，二者之间有很大的关联和互动。

首先，直播运营可以通过直播的形式进行产品推广和销售，通过直播场景、直播主播和互动游戏等元素，吸引用户的关注和参与，提高用户的购买欲望和转化率。同时，电商运营也可以通过电商平台的资源和优势，将直播内容进行多渠道的推广和营销，提高直播的曝光量和观看量，扩大品牌的影响力和知名度。

其次，直播运营和电商运营都需要对用户需求和市场变化进行不断的分析和调整，以适应不同的销售场景和用户行为。通过对直播数据和电商数据的分析，可以及时了解用户的喜好和购买意愿，优化产品选品、店铺装修、促销策略等环节，提高销售额和用户满意度。

最后，直播运营和电商运营都需要不断创新和改进，以适应市场的变化和用户的需求。通过引入新的直播形式、新的营销策略和新的销售模式，可以不断提高直播和电商的竞争力，实现可持续发展。因此，直播运营和电商运营是相互关联、相互促进的。

附上：

直播运营商家实操全套流程手册（200份）

（仅供个人学习，禁止商用！）

【目录】

【01】直播定位与起号

【02】直播选品

【03】直播运营常用表格

【04】直播流程设计与优化

【05】直播投放指南

【06】直播复盘 (表中含表）

【07】直播避坑指南

【08】直播运营导图

【09】直播引流技巧

【10】直播间0-1场景搭建与设计素材

【2023-02期】直播运营商家实操全套流程手册（200份），限免下载！

八、直播运营和电商运营哪个职业好？

直播电商和电商运营两个职业各有利弊，因为直播电商是刚刚兴起的，流量会比较多面相的人也比较广，电商运营相对比较传统，当然也受直播电商的影响

九、为啥电商运营那么难招聘？

想要招聘到合适的人才，招聘渠道的建设就是不可绕过的一环；

如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。

如何在资源有限的情况下，通过协同配置，紧扣业务需求完成任务，对许多HR来说是一个考验。

1、公司自有渠道

公司自有渠道包括：内部竞聘、内部推荐、官网获取，特点是成本小，应作为企业的基础工程进行长期建设，伴随着企业的发展，最终实现人才的“自留地”，很多大厂都不会放过公司自有渠道；

1）内部竞聘：以充足的人才储备为基础，同时需要企业有相对完善的人才梯队培养机制。

2）内部推荐：如何将公司内部员工转化为人才招募终端，取决于两点：一是领导的支持，二是公司的现状和发展趋势。

3）官网获取：作为企业对外展示的重要窗口，要有清晰的人才招募路径，吸引优秀人才投递简历，为企业长期发展做人才储备。

2、远程招聘

近两年随着远程办公模式的发展，远程招聘也成为了主流的渠道，不少企业都开始招聘远程工作者，

能够扩大招聘和求职的范围，企业和工作者都能够在全国乃至全球范围内寻找合适的人才或机会，降低难度，有些平台还能够帮助双方技能匹配，帮助更好的实现社会资源化利用；

优势：企业能够在全国范围内招聘人才，实现跨地域招聘，雇佣远程工作者还能够降低用人成本与风险，吸纳不同的新鲜血液；另外远程办公对于员工的考察更聚焦于结果的层面，让企业更好考察员工，保留更有价值的员工；

劣势：远程办公团队成员的管理与线下管理有所不同，这就非常考验企业领导者的管理能力，而且远程工作需要工作者非常强大的自律性，这对HR筛选人才的层面也是非常大的考验；

不过大家可以借助甜薪工场这类专业的远程招聘平台协作进行招聘；

作为专业的远程工作平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域人才，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的人才。

甜薪工场-登录

3、第三方招聘网站

目前，网络招聘依然是招聘的主要渠道，经过不完全统计，使用网络招聘获得工作机会的候选人在50%左右。

优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。

劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。

目前常用的第三方招聘网站有：智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、58同城、行业垂直细分人才招聘网站以及地方性信息平台。

在选择时，HR一是要克服“先入为主”的偏见，同一个招聘网站在不同地区，效果可能差异很大；二是要在经验的基础上辅以实时数据进行审视。

通过观察网站一周内招聘岗位简历更新数，判断网站是否有足够活跃的候选人。

4、社交媒体网络

社交媒体网络渠道，通过文本信息或其他富媒体形式，进行定向信息传播和人脉链接。

常用的线上形式有：微信、QQ、微博、领英、知乎、脉脉、找到、拉勾、大街等；线下以沙龙活动、主题学习、同业交流等形式为主。

这些职业社交平台以个体过往经历（工作、教育）为链接点，通过直接、间接人脉进行更广范围的人际链接。

HR要善于通过构建自身职业化影响力，定向链接目标候选人，同时企业也要吸引候选人进行关注。

5、猎头招聘

猎头有较多优质的候选人资源，他们往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是绝大部分企业都不具备的。

优势：猎头是专业做中高端人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。

劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。

对于猎头渠道建设，一是要有充足的预算支撑，二是合作数量不宜过多。

预算不足会导致诚信缺失，合作缺乏持久性；合作猎头过多，会造成彼此效率低下，市场上合适候选人的数量是一定的，过多交叉重复的无用功，势必会打消猎头合作积极性。

掌握一些必要的招聘技巧

• 网站刷新技巧

网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。

建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。

• 职责发布技巧

招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。

但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。

想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

如果你需要专业人才，欢迎来免费寻找优质合适的工作者。

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十、电商直播运营岗位挣钱么？

现在都是互联网的时代啦，当然赚钱啦