跨境电商招聘员工要求？

一、跨境电商招聘员工要求？

我曾经在58同城上发过招聘信息，

对这个要求我有心得。

首先，需要年轻一点的。年轻人思维转速快，学习电商容易上手。加上年轻人对新事物的敏锐度比较高，选品什么的，平台热卖什么的嗅觉都比较容易培养。

其次，要吃苦耐劳，电商从业其实挺单调的，每天对着电脑，对着数据，如果浮躁的人，很快就离职了。

第三，最好要有电商从业经验，毕竟纯新人一般公司也怕你学完就离职。

一般这三点是主要的，其他的要求比如英语水平呀，软件能力呀什么的都不是必要的，毕竟现在辅助工具多。

二、跨境电商小家电好做吗？

现在国外疫情比较严重跨境电商也不好做

三、电商招聘是什么意思？

就是做电商的招人了，可以有机会做电商

四、电商招聘平台选择？

根据我们的经验：

boss直聘 ：比较适合电商行业的招聘

58同城/赶集网： 适合电商基础人员招聘，比如客服，打包，美工等等。

五、电商招聘平台评价？

那你就实话实说吗？电商平台好处就是赚钱多，工作有创造力，工作环境一般也不错，坏处就是老加班，呵呵

六、shopee电商商标要求？

美观，大方能充分显示电商的特点

七、跨境电商做账要求？

跨境电商模式分为两种，一种是保税区备货，一种是直邮。但不论是哪一种方式，其产品都是不含税商品，故而在做会计分录的时候，不需要再计提增值税，与大货贸易的销售是有所区别的。

这种业务模式下，只计征企业所得税，增值税是由消费者承担并支付的，企业是代收代缴的角色。

借：银行存款

贷：主营业务收入---跨境电商（二级科目可以自行命名）

收到代缴税款:

借：银行存款

贷：其他应付款---代缴跨境行邮税（二级科目可以自行命名）

缴交税款:

借：其他应付款---代缴跨境行邮税（二级科目可以自行命名）

贷：银行存款

八、为啥电商运营那么难招聘？

想要招聘到合适的人才，招聘渠道的建设就是不可绕过的一环；

如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。

如何在资源有限的情况下，通过协同配置，紧扣业务需求完成任务，对许多HR来说是一个考验。

1、公司自有渠道

公司自有渠道包括：内部竞聘、内部推荐、官网获取，特点是成本小，应作为企业的基础工程进行长期建设，伴随着企业的发展，最终实现人才的“自留地”，很多大厂都不会放过公司自有渠道；

1）内部竞聘：以充足的人才储备为基础，同时需要企业有相对完善的人才梯队培养机制。

2）内部推荐：如何将公司内部员工转化为人才招募终端，取决于两点：一是领导的支持，二是公司的现状和发展趋势。

3）官网获取：作为企业对外展示的重要窗口，要有清晰的人才招募路径，吸引优秀人才投递简历，为企业长期发展做人才储备。

2、远程招聘

近两年随着远程办公模式的发展，远程招聘也成为了主流的渠道，不少企业都开始招聘远程工作者，

能够扩大招聘和求职的范围，企业和工作者都能够在全国乃至全球范围内寻找合适的人才或机会，降低难度，有些平台还能够帮助双方技能匹配，帮助更好的实现社会资源化利用；

优势：企业能够在全国范围内招聘人才，实现跨地域招聘，雇佣远程工作者还能够降低用人成本与风险，吸纳不同的新鲜血液；另外远程办公对于员工的考察更聚焦于结果的层面，让企业更好考察员工，保留更有价值的员工；

劣势：远程办公团队成员的管理与线下管理有所不同，这就非常考验企业领导者的管理能力，而且远程工作需要工作者非常强大的自律性，这对HR筛选人才的层面也是非常大的考验；

不过大家可以借助甜薪工场这类专业的远程招聘平台协作进行招聘；

作为专业的远程工作平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域人才，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的人才。

3、第三方招聘网站

目前，网络招聘依然是招聘的主要渠道，经过不完全统计，使用网络招聘获得工作机会的候选人在50%左右。

优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。

劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。

目前常用的第三方招聘网站有：智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、58同城、行业垂直细分人才招聘网站以及地方性信息平台。

在选择时，HR一是要克服“先入为主”的偏见，同一个招聘网站在不同地区，效果可能差异很大；二是要在经验的基础上辅以实时数据进行审视。

通过观察网站一周内招聘岗位简历更新数，判断网站是否有足够活跃的候选人。

4、社交媒体网络

社交媒体网络渠道，通过文本信息或其他富媒体形式，进行定向信息传播和人脉链接。

常用的线上形式有：微信、QQ、微博、领英、知乎、脉脉、找到、拉勾、大街等；线下以沙龙活动、主题学习、同业交流等形式为主。

这些职业社交平台以个体过往经历（工作、教育）为链接点，通过直接、间接人脉进行更广范围的人际链接。

HR要善于通过构建自身职业化影响力，定向链接目标候选人，同时企业也要吸引候选人进行关注。

5、猎头招聘

猎头有较多优质的候选人资源，他们往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是绝大部分企业都不具备的。

优势：猎头是专业做中高端人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。

劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。

对于猎头渠道建设，一是要有充足的预算支撑，二是合作数量不宜过多。

预算不足会导致诚信缺失，合作缺乏持久性；合作猎头过多，会造成彼此效率低下，市场上合适候选人的数量是一定的，过多交叉重复的无用功，势必会打消猎头合作积极性。

掌握一些必要的招聘技巧

• 网站刷新技巧

网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。

建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。

• 职责发布技巧

招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。

但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。

想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

如果你需要专业人才，欢迎来免费寻找优质合适的工作者。

九、电商平台怎么招聘人才？

当前跨境电商的人员招聘还是一种传统的招聘模式，招收到的企业人才很多都是电商新手，需要经行完善的企业技能培训才能有些实战经验，而且可能在相当一段时间内是不能给企业带来效益的。

建议与一些电子商务配需机构相合作，寻求一种人才输送的人才招聘模式。

对于激励政策，目前电商企业用的比较多的就是底薪加提成的模式了。对于有盈利的团队和个人，给出盈利的多少百分点作为激励

十、电商招聘app有哪些？

目前市面上有很多招聘APP，电商行业相关的也有不少，以下是一些常见的电商招聘APP：

1. Boss 直聘：一个追求高效、精准招聘的平台，覆盖了各行各业的人才招聘，也包括了电商行业的招聘信息；

2. 拉钩网：一个以互联网技术领域为主体的招聘平台，也包括了电商行业的各种职位信息；

3. 脉脉：企业社交平台，也提供了一些电商企业招聘信息，可以了解和申请相关职位；

4. 猎聘网：一个提供高端职位信息和猎头服务的平台，也有不少电商企业的职位信息；

5. 前程无忧：一个领先的招聘服务平台，也有电商行业的职位信息。

这些平台都可以通过APP或者网页浏览器访问，提供了方便的职位搜索和在线简历投递服务。