深圳哪家跨境电商公司强，或者各自侧重是哪方面呢？

一、深圳哪家跨境电商公司强，或者各自侧重是哪方面呢？

坂田五虎，华南四虎，还有些低调赚钱的。不只是明面上的强，是真的强，不过有些已经资不抵债了，库存问题暂时是企业做大后的一大门槛

二、深圳跨境电商公司有哪些？深圳十大跨境电商排名？

深圳十大跨境电商:

1.环球易购：创建于2007年，2014年通过与百圆裤业并购完成上市，上市公司“跨境通(SZ002640)”是A股上市跨境电商第一股，年销售过百亿。

　　2.傲基电商：傲基电商除了拥有自主品牌为“AUKEY”之外，其还拥有独立站品牌efox.cooicool,antelife等，是亚马逊最大卖家，成绩斐然。最近其一款电子产品支架更是获得了外媒评出的2017最佳设计奖!

三、深圳跨境电商律师哪家强

深圳跨境电商律师哪家强？这是许多从事跨境电商业务的企业主经常思考的问题。毕竟，在涉及到国际贸易、法律事务时，一位优秀的律师可以为企业提供法律保障、智慧指导，帮助企业避免风险、合规经营。

深圳跨境电商律师的重要性

深圳作为中国改革开放的前沿城市，拥有众多跨境电商企业，涉外贸易往来频繁。因此，选择一位专业、经验丰富的深圳跨境电商律师至关重要。这位律师不仅应当熟悉国内外相关法律法规，还应具备丰富的国际贸易、知识产权、合同纠纷等领域的专业知识。

如何选择深圳跨境电商律师

1. **专业背景**：选择律师时，应优先考虑其专业背景与资历，是否具备处理跨境电商相关案件的经验。

2. **口碑与信誉**：通过查阅律师事务所的案例、客户评价等，了解律师的口碑与服务质量。

3. **沟通能力**：沟通是律师工作中极为重要的技能，选择一位善于沟通、耐心倾听的律师能够更好地帮助企业解决问题。

4. **合作方式**：了解律师的合作方式与收费标准，以便更好地协商合作细则。

深圳跨境电商律师事务所推荐

1. **某某律师事务所**：该事务所汇集了一批资深的跨境电商律师团队，服务于众多知名企业，其专业性与口碑备受认可。

2. **某某律师事务所**：拥有丰富的国际贸易、知识产权领域经验，为跨境电商企业提供全方位的法律支持。

3. **某某律师事务所**：以其高效、专业的服务赢得了客户的一致好评，是不可多得的可靠合作伙伴。

结语

在跨境电商行业，选择一位优秀的律师事务所为企业提供法律支持至关重要。通过慎重选择，与律师事务所建立长期合作关系，企业可以更好地遵循法律法规，规避风险，实现可持续发展。

四、深圳的跨境电商公司有多坑?

我只说一个，不要去深圳市有颗树科技有限公司，不要被 上市公司 大公司 所蒙蔽。 那是血汗工厂，强制加班，克扣工资提成，高层素质极差， 裙带关系严重，那些所谓的高层，都是 没能力的但是有关系的， 推脱责任。 而且现在还有人在洗白，都快倒闭了还洗白。

五、深圳有什么神仙跨境电商公司吗?

4.13更新

别划走，是好公司。运营助理。决定离职，差不多上了两个月班。有没有人来顶替我？房租一个月850公寓全瓷砖精装。公司，科特。别光赞啊，来个顶我位置的!

是精品，不习惯公司的培养模式，以前的公司会有人在旁边带，现在是要微信联系或者电话甚至远程操作，最多会跟一个人面对面联系解决不会的问题，干程序员吧考公吧跑路。这家公司一点不血汗，早10晚七点半，甚至你一天可以迟到两次五分钟，你不下班老板还催你，四级就够用，感觉学的都白学了。公司挺好的，只是我不适应。大家都对我挺好，今天4.13，没时间做发货单了，国外的同事帮我做了。有时候因为远程的问题，沟通有问题，做错了被骂也正常。可谁不想做好下班。刚开始来那段时间还真很闲，闲的我好难受。后来就慢慢忙了，今天甚至还要国外的同事帮我做发货单。第一个月5k，第二个月转正6k，工资比宝视佳和通拓还多一点，一档，单双休，说放假就放假不会找理由扣你假期，国外的大老板还是懂员工的。你要是来，我已经准备了至少十几页的操作手册，手作，我走的弯路挨得骂试的错你可以不受。杠精别来来就骂。

-------------------以下原文

还有个公司，维度数码。

我没有面试，但是通过跟hr聊，可以知道，试用期期5k，有住宿餐补，二档社保，大小周，午休一个半小时，早9晚6，别的公司是六点半但是他就是六点（别跟我杠，我没说六点是好是坏，不要擅自以为是坏好吗）。聊了至少五天了，断断续续聊的，她也没有不耐烦还是回我了，心里有点不好意思，也不好意思要求去面试了。感觉应该是个耐心的hr。有意的同志可以试试。我经常把试用期说成实习期，大家懂就好。

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更新：收到科特offer了。到现在都觉得这个公司不错，主要是offer上面底薪都明码标价写着五千，转正六千，虽然试用期不大可能有绩效工资但是一个作为小白我也知足了感觉比宝视佳子公司好吧那边我说4k我都感觉说多了。而且实习期只有一个月，比起其他公司的三到六个月好多了，还是一档社保，挺多公司是二档社保的，实习期每天下班的标准就是完成当日任务而不是当日销售额任务，跟一些公司一对比好挺多了。转正的话应该就有绩效工资了。（当天面试完我以为我凉了）

公司一天没联系我我以为我被刷了，戏剧性的是，我今天刚准备接受一个面试的邀请，科特刚好就发来一个offer，我的手卡在那里一动不动不知道怎么办，都跟这个新公司聊了一些了又拒绝面试不太好，还是打算去看看。

（更新:呜呜大家快来撩BOSS上面的科特，运营助理就我一个。老板们钱大大的有，三月初去团建，海边别墅轰趴，k歌酒吧烧烤，游艇麻将网红店，不是那种小家子气的去爬山。刚入职就点奶茶，不是那种15一杯的，是奈雪28一杯的。公司福利这方面挺大方的。我觉得公司对学历要求不高，如果是运营助理，我觉得英语四级差不多就够了，其他的主要是做这个工作的意愿。快来撩！）

（以下偏题，是因为在网上看到有贴子说去华熠面试体验好工作也还可以所以我就去了，实际面试如下，仅供参考）刚好今天下午又有一个面试，华熠。在网上看到华熠面试评价还好，那个帖子说的还是双休等等好福利，我就去了。地点：禾花地铁站出来，广弘中心F栋4楼，面试不知道怎么走的同志，请走这条道，去前台。走进去黑网吧既视感，跨境电商公司都是这样，习惯就好。哈哈哈我已经习惯了。尽管我也不清楚真的黑网吧内部长什么样，应该就是那样？没拍。

我住的地方距离华熠一个半小时地铁，到了那边就联系boss上面的人事但是没有回我（而且当时我还发现我要去面试的岗位它停止招聘了！后来我问了人事，人事解释了还是招聘的），我就在华熠门口蹲着，看着人来人去，忍不住了给人事打电话，终于去面试了。面试过程没有让我填写涉及过多私人信息的简历（这点好评！！！比bsj子公司好），让我做了一些逻辑测试题。整整两页a4纸多一道题的题量，13道题是有的。终于做完了，坐在前台等前台小姐姐回来，把测试题交给她，她给我找了一间会议室，依旧是等待，等面试官来。感觉在这家面试，等待时间挺多的，因为我今天早上就吃了几个小笼包，中午吃了一根油条，等到面试的时候我已经有点没精神了，可能表现不太好，表情不是那么有亲和力。

华熠这边是精品，亚马逊跨境电商运营试用期底薪5-8k，社保非深户二档，深户一档。5-8k这个范围具体怎么定，面试官说的比较官方，还是不好确定。试用期有绩效拿，不是死工资。华熠那边说可以在面试前通过公司官网或者其他什么了解一下公司的一些方面，emm求职者也就担心个人体验所以我就在网上稍微百度了求职和体验或者公司评价方面的东西，公司这方面就只看了boss上面的简介，当然这句话肯定不会当着面试官说。杂七杂八问了她挺多。会安排食宿，住宿几百块吧，吃饭的话公司也会安排，我没问多少钱因为我不知道再问这么细她会不会不耐烦。不是双休，是大小周还是单休这样，我感觉大小周和单休差不多，也没有特意记下来。之前有帖子说双休，可是这个行业，双休都会变大小，大小会变小。作息好像是早9晚六点半，跟早10晚七点半差不多，我也没特意记。不太能接受的东西倒是会特意记住，这种对我来说大差不差的事情也没怎么在意。他们那边说公司是注重效率的，会在一个工作日左右通知我。我又感觉这家凉了。

对了华熠的逻辑测试有道题我还记得，大概意思是你要闯关过路，有两个指路人，一个说真话一个说假话，你只能提问一次且只有一个问题，你怎么办？可以在评论区展开讲讲。

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神仙不神仙的可能谈不上，多数跨境电商公司最后都会慢慢增加加班时间或者变单休

面试过一家，科特电子商务有限公司

可以的，瞎猫碰上死耗子，我确实是随机投的简历，没想到是一档社保，作为小白，挺满足了。面试过程挺友好的，没有填写简历的过程，我把我的纸质版简历给面试官了，不到半个小时就面完了。亚马逊运营助理，接受无经验，实习期一个月，转正条件是好好做上级安排的任务，一档社保，明确单休（后面等我入职发现是单双休），早十晚七点半，实习期没提成，一般不加班，不会说你要把业绩做到多少钱才让你下班。实习5k，转正多1k。面试的时候问了一句英语听说读写怎么样，可能会涉及账号申诉，要跟外国人打电话（至少截止目前我没有打过申诉电话）。公司不大。boss上面写着20-99。感觉在这里上班会挺舒服。对了，公司在横岗地铁站附近荣德广场A栋，按照boss上面地图走是C栋。面试的时候记得正视面试官。面试体验挺好，甚至没填纸质简历，就是面试官拿着简历跟我聊。

九行星。不是太推荐吧，当然你有经验的话可以试试？只是试试，也许他们会愿意给你更高的工资。

宝视佳子公司，曾面试，产品开发。怎么说？没遇到刁钻的hr，挺平和的，公司整体印象还可以，除了填写简历和扫码。扫码就是扫码做测试题，应该是测试智商或者图形观察力，我扫了码填写个人信息怎么都跳不出邀约我的面试官连续试了好几次重新填了好几次都一样，最后可算是解决了，我终于可以扫码做题了。基于扫码这点，又对公司印象不好，甚至怀疑他们水时间。面试过程：交纸质简历，填写简历，扫码做题，面试官面试。填写简历要写身份证等个人信息还能接受。但我不懂，怎么还要填父母兄弟姐妹的工作及电话，之前上班的公司及其证明人和电话，下面还有选项是否允许联系，我。。。要不是这是跨境电商公司我都以为是传销（＃－.－）虽然是为了核实候选人有没有离职或者背景调查，心里还是隔应。我是个不想泄露部分个人信息的人。面试过程中说一般上到七八点就下班了，任务没完成就得继续干。当然我也没问这个任务是指销售额任务还是其他不依赖销售额的任务。面试的时候面试官拿出一个东西，说这个东西卖一个要五块，如果买十个，那么一个只需要一块。叫我用话术把这个东西拿到，要求拿货成本降到一块一个而且只需要一个。好吧，我没想到，说了点方案，但要求话术。工资的话，我是小白，要求4k。是不是高了？但是科特都比这个高科特还不加班。似乎，大公司有时候不如小公司。我也没问社保，当时就感觉凉了。网上说跨境电商行业还有三千多底薪的，可能我要价高了。

说一个在宝视佳子公司面试的小插曲，我填写纸质简历的时候，坐我旁边的女生一直在抠手机，没注意看她在干嘛，可能是纸质版简历写完了在做题。她坐挺久了吧，我比她后来，纸质简历填完，六十道测试题都快做完了她还没走。后来就有人事过来跟她说什么测试题没通过之类的话，说测试题不通过要留到最后进行面试还是不允许面试之类的话，我记不清了，当时也忙着做题，总之不是什么好消息。那个女生听了就收拾东西走了，不知道是挪地方还是真走了。我感觉就像是骗kpi，随便一句测试题不通过就打发了。印象不太好。网上也说宝视佳最赚钱的不是运营是人事，人事七八千的工资。呃，如果事实真的是这样，那这个公司确实不值得。

六、最近在求职深圳跨境电商公司，深圳哪几家跨境电商公司做的比较大比较好？

最近在求职深圳跨境电商公司，深圳哪几家跨境电商公司做的比较大比较好？

做跨境电商去大公司真的好吗？在跨境电商这个行业，不要迷信大公司，大公司没有任何的意义和价值。

对于大公司来说，每一个员工就跟一个螺丝钉一样被钉在原处！每天都是做一些重复基础的知识点，比如负责发货的就负责发货，负责回邮件的就负责回邮件。

并且大公司并不会有更好的福利待遇，反而人员的流失会变得非常的严重，尤其是一些专业做铺货的公司，千万不能去！

去了这些铺货类的公司之后，每天做的都是一些很基础的操作，员工就像是流水线工人一样，每天做一些很机械化的工作，长此以往得不到任何的提升，反而思维会变得很固化。

在亚马逊行业最终我们要选择的一定是那些做精品的，做小而美的跨境电商公司。这些公司在细分类目中一般是能占到一定的市场份额的。

我们进入这样的公司一般是能学到很多的知识的，对于我们后续的职业生涯发展帮助会很大！

更多跨境电商干货知识可以查看如下问答：

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七、跨境电商目前哪家强？

电商涉及到跨境领域，购买的产品自然是一些国内不生产的，这一属性也决定了除了少数几个能够依靠规模效应降低成本的大型电商平台外，大多数跨境电商为保证成本和利润的前提下，更多的会专注在高溢价或者国内销量较小、不足以支持大范围线下销售的商品上。

高溢价、海外独有再加上数量较为稀有，奢侈品、时尚潮流类服装服饰是重要的品类。

答案就在眼前，并不意味着这一领域是容易耕耘的。高收益的背后，当然也有着相应的风险存在。

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时尚业似乎天生处于聚光灯下，但它的周转、渠道和产品线以及品牌权益维护都是痛点，尤其在疫情下，跨境旅游被限制，但注重于时效性的奢饰品消费需求，却因各国海关政策的调整而受到影响。

奢侈品电商平台接连倒下，其中不乏成立十年以上的资深公司，即使没有疫情，这一行也不是好做的。除了行业本身的风险外，销售也有三大难点：

1）货源：保证供应、保证品质。

奢侈品的生产量并不会太大，其中热门单品往往高度集中。作为商家，既要满足消费者探索和挑选的购物体验，又需要在保证热门款式不断货的前提下，保证有足够丰富的品种可选购——这正好与需求集中相左。提升品类丰富度，降低资金占用率，是经营的核心要点。

同时，奢侈品的溢价让假货有了生存空间，一旦把控不严，引发负面舆论，这也是平台最忌讳的一点。

2）平台需要有公信力和强大买手团队

“保真”是关乎平台生死存亡的大事。受众群体要求更高的服务质量，除了自行探索以外，专业度高的选品顾问也必不可少。

这部分客群在购买力之外，也有着属于自己的审美偏好。

经验丰富的买手团队是当下相关电商最优的解决方案。买手通过长期奢侈品购买、挑选下培养出来的对品牌、审美风格的独特认知，是他们的核心优势。

一些资深买手甚至能够左右品牌公司的生产计划，能够参与面料选择，设计，剪裁等环节。比起“买”，更接近于市场顾问。这层差异，也是买手区别于纯粹依靠客户行为构建的“偏好推荐”。他们对商品有审美能力，也能沟通品牌与客户。在大数据、人工智能技术大行其道的当下，资格老道的买手依然是宝贵的资源。

3）资金实力

钱是万事都离不开的核心。前面提到的无论是维系团队、保证平台商品多样性、公信力构建以及商品供应稳定，都离不开资金的支持。有了足量资金，更丰富的库存，面对压货的余裕，招募自身买手，签约资深内容创作者输出内容和审美，都离不开一个钱字。

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三个要素，任意维度薄弱都会影响到全局。三个维度都能做好的，才有能力撑过寒冬，活到春天到来的时候。以色列民谚说，每个老人都是一座图书馆。因为他们在长久的岁月中积累了足够多的生活经验，能够在各种危机来到或即将出现前，做好应对，然后度过它们。

电商也是如此，当你生存足够久，做对了的事情必然不会少。自然也能积累足够丰富的经验和实力来让自己走得够远。经过两年的疫情波动，国内还有少数几家存活的跨境电商平台，其中之一就是FARFETCH（发发奇）。

发发奇是怎么解决货源问题的？区别于其他电商，FARFETCH发发奇的货源来自世界各地的买手店，所以那些藏在先锋买手店里冷门的新牌子，都可以在上面轻松找到。

而很多小众品牌，就类似股票一样，在爆红前就可以在发发奇上面找到，毕竟伴随近几十年持续的经济稳定增长，中产阶级早已是奢侈品和时尚潮流商品不可忽视的消费群体。他们和传统意义上的高净值人群一起，构成了疫情之前赴境外购买奢侈品的主力军。每年35%的高增长率不可小觑。

贝恩公司曾在2018年预测，当时的市场规模为3070亿美元，到2025年，个人奢侈品市场将是一个价值4460亿美元的市场，在线市场的份额预计将是其增长最快的部分，从2017年的约9％市场份额增加到2025年的25％。

乘着这一轮浪潮，FARFETCH（发发奇）也获得相当的时代红利：2020年，卡地亚、江诗丹顿、万宝龙等知名品牌的母公司历峰集团(Richemont)公布了对FARFETCH的11亿美元投资计划。阿里巴巴和京东也都对FARFETCH（发发奇）进行数亿美元的投资，腾讯也在2020年初，斥资1.25亿美元对FARFETCH进行投资。除产业投资者外，FARFETCH的财务投资者也包括了知名风险投资机构淡马锡、DST、IDG等[1][2][3][4]。

*注：投资工具包括：阿里巴巴和历峰集团各自出资3亿美元，共同购买FARFETCH发行的价值6亿美元的私募可转换债券；阿里巴巴和历峰集团拟以相等金额共同向FARFETCH中国注资5亿美元； Artemis增持5000万美元的FARFETCH公司A类股份。

成功往往来源于精准的眼光和卓越的执行力。发发奇主要通过收取成交金额的双位数百分比作为佣金来获利，货品从第三方零售商送出，而发发奇不自持库存，这能够在保持买手店实体的基础上，大幅降低管理成本。

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出行受阻的当下，电商、远程教育等风口自然是受到关注，但将时钟拨到十年前，几个人会有这个认识呢？FARFETCH（发发奇）的创始人José Neves显然是有的。

不同于那些世家出身或者买手出身的创业者，身为西班牙葡萄牙人的José Neves显得有点与众不同。开始学习的专业是经济学，第一次创业内容是软件开发。两年后他通过鞋履设计跻身时尚领域，几年后开设实体店，专门出售时尚单品。当他于2007年在巴黎时尚周推广个人品牌时，他意识到了欧洲各地的小众买手店是有旺盛的线上销售需求的，这也是FARFETCH（发发奇）的起源。

José Neves为了找到更加专业的买手团队，采用特殊的买手店机制，将全球50多个国家的3500多个品牌、超过1300的供货合作伙伴的产品集结在一起，呈现给全球消费者。

数十年的经营，也让José Neves和众多奢侈品品牌积累了深厚的信任感。欧洲的奢侈品品牌，大多历史悠久，奢侈品特有的性质也决定了这更多的是一个卖方占优势的市场。

信任感是最重要的要素，缺乏信任，商务合作的条件会更加苛刻，财力是否雄厚，在这里并不太重要。品牌也很看重自身的形象和调性。毕竟奢侈品不同于其他商品，高溢价的很大一部分源自形象和定位。这也是渠道调性不对时，品牌会放弃看似优渥的合作条件。

经营实体店起家，也给了FARFETCH（发发奇）足够的时间来招募和维系一支实力强大的买手团队，收购伦敦著名买手店Browns也使其实力大增。更有能力筛选足够好的单品供买家选购。

驰骋时尚界多年，FARFETCH（发发奇）对众多投资人是有足够多的理由吸引他们的投资的。国内外巨头纷纷下注，试图在之后的奢侈品线上化浪潮中占有一席之地。前后几轮，总数达数十亿美元的投资，让FARFETCH（发发奇）更有底气探索新的奢侈品商业可能性。当下的盈利也有足够空间让投资者对其表示看好。

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奢侈品和时尚潮流商品电商化是产业界和投资界的共识，是一个不可逆的发展趋势。

对奢侈品品牌来说，虽然电商化速度相比普通商品慢一些，但是也都在构建电商业务，投资FARFETCH（发发奇），对公司电商化业务会产生很好的助推，当然反过来股权关系对业务合作、商品供应也是重要保证。

对传统的电商巨头来说，距离奢侈品这个品类比较远，基于上面提到的信任原因，品牌方对直接进入电商巨头是谨慎的。投资FARFETCH（发发奇）是一个很好地介入业务的桥梁，反过来奢侈品的销售依托电商巨头，也获得了更大的流量池。

FARFETCH（发发奇）能够获得投资人的关注，还有一个比较重要的原因是商业模式。

奢侈品电商之前也有过模式的不同探索。有些电商才用的是采购+销售模式，这样的好处是能够获得更高的毛利，风险在于电商公司承担了库存风险，卖不出去的商品亏损也是很厉害的。一些创业公司会采用这种方式，也是不得已而为之，奢侈品品牌对创业公司能够协助自己提升销售、保证品牌调性有疑问——那只能通过让电商承担库存压力来解决了。

FARFETCH（发发奇）是典型的轻资产模式，不设仓库，通过为消费者提供内容价值、为品牌方提供电商销售相关服务实现平台收入。大量商品是买手店（Browns，I.T，Dover Street Market）直接发给消费者，对品牌来说FARFETCH（发发奇）负责对流量进行多渠道、多方式分发，消费者在平台上不仅可以按类别、按品牌、按主题购物，还能获得关于奢侈品和时尚潮流商品的相关内容。

投资市场对这种模式当然是喜欢的，公司库存低，经营风险相对较小；同时扩张速度也更快。

但是奢侈品和时尚潮流商品做轻资产难度也很高，买手们需要信任平台、品牌方需要信任平台、用户需要认可平台调性，FARFETCH（发发奇）多年的积累、José Neve个人的行业地位和多轮次的融资都是轻资产模式能跑通的重要原因。

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奢侈品和时尚潮流品电商做轻资产，更重要的问题是，如何处理平台和品牌、买手的商业关系。

时尚界中这种卖方市场中，品牌方是更有话语权的，大量用户消费心智直接和品牌相连，也就是说很多人是直接冲着牌子去的。这和常规电商，甚至和超市、连锁店等实体卖家的规律都是完全相反的。传统商家大可以在拿到反过来增加和品牌的谈判筹码，近年勃兴的直播带货领域也是如此，凭借庞大的销售能力，能够争取到更低的进货价格和更长的货款交付时间。

但时尚界和奢侈品市场，这招基本无用武之地，轻资产模式必须要为品牌方和大买手提供更多的赋能和服务，才能维持稳定长期的合作关系。

José Neve是经济学专业出身，也有软件公司的创业履历。除了轻资产以外，FARFETCH（发发奇）特色的商业模式是通过技术赋能品牌方，协助运营其全价购买全球电子商务网站。在这一基础上，为品牌提供完整且定制电子商务解决方案。

随着对技术研发投入力度的加大，FARFETCH（发发奇）甚至也开始了一些“赶时髦”的尝试，比如说在2019年进一步完善内部开发的推荐引擎Inspire，将AI技术和机器学习应用于客户偏好数据，改善消费者的搜索体验。

面对逆势增长的中国奢品消费市场以及活跃的线上零售环境，全球时尚及奢侈品品牌都在加速布局电商渠道，推进数字化转型。

相比那些只想着赚差价的电商平台，FARFETCH（发发奇）对于距离电商比较远的奢侈品和时尚潮流品牌来说，能够提供整体解决方案，吸引力就会大得多。

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全球疫情下出境游熔断，奢侈品消费加速线上化。贝恩发布的中国奢侈品市场研究报告显示，2020全球奢侈品市场萎缩23%，但中国境内奢侈品消费逆势上扬48%，到2025年中国有望成为全球最大的奢侈品市场。

FARFETCH（发发奇）作为行内翘楚，当然也意识到了这一趋势，将品牌名翻译为更朗朗上口的发发奇，是为进一步与大陆市场有更加深入的交融，也是对美好未来期许的一个表现。从前年开始，发发奇就接连被三大互联网、电商巨头接连投资，又获得传统奢侈品巨头的支持，这也让它拥有了属于自己的商业壁垒，利用先进的AI（人工智能）和AR（增强现实）技术为消费者提供了十分独特的消费体验。除了投入大笔资金用于技术开发之外，发发奇还收购了大量数字化智能化的相关企业，来弥补自己的技术缺口。

标准化电商格局一年一变，价格战和各类新鲜的玩法层出不穷，巨头们市场份额仍在此消彼长；但是奢侈品和潮流时尚商品电商，既是电商，也有这一品类行业的特征，龙头行业稳定性相对较高。

如果大家经常逛商场，会发现今天的高端购物中心格局，和5年前差别不大，很多老牌企业在10年前就已经成为龙头。投资者对FARFETCH（发发奇）的认可，也看到了这个行业龙头企业的长期价值，和增长能力。

[1]https://baijiahao.baidu.com/s?id=1682605958766441720&wfr=spider&for=pc.

[2] https://newseed.pedaily.cn/data/invest/35086

[3] https://www.sohu.com/a/432853756_439726

[4] https://www.jidianwang.com/event/1283360.html

八、深圳有哪些坑爹的跨境电商公司？

我来说说我遇到很坑的公司，精奥科技（母公司是广东斯泰克电子有限公司）面试当天hr就会给你打电话说你面试过了，要你快速入职，用各种理由说现在真的很缺人； 等你入职之后发现什么都没有，进去就是让你做市调；最最最重要的面试谈好工作内容和岗位职责，等你入职后发现完全不一样，从头到尾没有一个可以相信的点（入职签署的合同也有很大的问题）

九、深圳跨境电商公司排名？哪个最好？

跨境电商作为近几年发展最为迅速的行业之一，成为了港口城市重点培养行业，深圳也不例外，本篇就盘点一下深圳前十的跨境电商

一、有棵树

二、赛维

三、公狼

四、兰亭集势

五、蓝思科技

六、通拓

七、宝视佳

八、傲基

九、环球易购

十、智慧创想

十、跨境电商公司取名？

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