带货助播流程？

一、带货助播流程？

带货助播是一种通过网络平台向受众推荐商品并进行销售的模式。一般来说，带货助播的流程如下：

1. 筛选商品：根据自己的兴趣和专业领域，选择适合自己的商品进行推荐销售。

2. 制作内容：通过视频、图文等形式制作推荐内容，向受众展示商品的优点和特点。

3. 推广宣传：通过社交媒体平台、直播等方式将内容推广给更多人，吸引潜在购买者。

4. 确认订单：当有人通过你的推荐链接或二维码下单购买商品时，你需要确认订单。

5. 发货和售后：在确认订单后，你需要与买家联系，确认收货地址并发货。同时，在售后服务方面也需要及时处理买家的问题和投诉。

需要注意的是，在进行带货助播时，要遵守相关法律法规和平台规定，不得进行虚假宣传、欺诈行为等，保障消费者的权益。

二、主播带货提成多少？

每个平台都有自己规定。

稍微有一定知名度和粉丝的主播，一般是按照坑位费+佣金的形式收费，不管卖没卖出去，坑位费是固定费用，所以商家需要提前了解一下主播以往的带货经历。不同的直播商品可以得到不同产品的提成。就拿化妆品来说：国内或国外知名美妆产品，佣金相对较低，一般在20%左右;如果是其他不知名品牌，佣金则高一些，基本在20%-35%之间，有的甚至高达50%。

三、主播助农带货一单给多少提成？

现在主播助农带货是非常常见的现象。而主播带货一单可以得到10%左右的提成。这样的利润是非常高的。所以主播带的越多挣得越多

四、主播带货提成是多少？

目前市场上的主流直播平台带货提成比例是10%-25%左右。 

主播提成分为两大块：

一、公司分成

1、先来聊聊签约的主播，如果你是公司旗下的签约主播，那么你就要考虑与公司的分成，不同的签约公司会有不同的分成模式。

2、很多线上的网红直播孵化公司还不是很成熟，大大小小的实力也不均匀，而且签的很多合同都有很多的套路，一不注意就会掉进违约赔偿的陷阱，所以我们还是要清楚这些签约公司的资质

五、带货直播助播搭话技巧？

1. 明确表达自己的观点和态度：在和嘉宾或观众交流时，要明确表达自己的观点和态度。这样不仅可以让人更好地了解你的想法，也可以让人更愿意听到你的分享和推荐。

2. 运用正确的沟通技巧：与嘉宾、观众沟通时，要运用正确的沟通技巧，如倾听、维持良好的眼神交流、避免打断对方等，使对方有愉快的交流体验，感受到你的关爱和尊重。

3. 引导对话向正确方向发展：在和嘉宾或观众的对话中，要注意引导对话向正确的方向发展。比如，当嘉宾或观众提出问题时，要认真听取他们的问题，然后逐一解答，确保回答得到解决。又比如，当嘉宾或观众表达自己的看法或感受时，要认真倾听，并给出自己的观点和建议，以此引导对话的发展。

4. 给出实用的建议和推荐：在推荐产品时，要注意给出实用的建议和推荐。比如，根据不同的消费者需求，给出不同的产品推荐，让消费者可以根据自己的需求选择适合自己的产品，并且要注意给出实用的使用建议，让消费者知道如何正确使用产品，达到最佳效果。

5. 以互动的方式引起消费者兴趣：在直播过程中，可以适当地以互动的方式引起消费者的兴趣，比如让观众和嘉宾玩一些有趣的小游戏或者问答环节等，这样可以让观众更加专注和参与，也可以增加直播的趣味性，提高观众的留存率。

六、主播带货提成是多少？有纯佣金的吗？

没有春佣金的，一般提成20%。快手主播，如果一场带货直播销售额为100万的话，那么他将得到20%的佣金。这是市场行情。 很多的电商。喜欢找一些有人气的主播来进行带货，跟他们合作。然后以销售额的百分之多少给他们拿报酬， 当然啦，电商不同，给的佣金也不同

七、主播带游戏有提成吗？

主播带游戏有提成30%

国外最大的游戏直播平台Twitch也开始卖游戏了。看到主播直播的游戏Twitch上的游戏都是数字版，游戏开发商可以直接将游戏卖给在Twitch上看游戏的玩家，而Twitch方面则反馈给玩家一些小礼物，比如一些独家表情，聊天勋章，庆祝表情等。

八、西瓜视频主播带货提成怎么分？

基本上主播参与带货的话，会是直接和这个厂家开始进行谈话，带出去一件给多少提成是按百分比呢？还是每一件有固定提成？

九、快手主播带货一单提成多少？

您好，快手主播带货的提成是根据合作协议而定的，通常提成比例在10%-30%之间。具体提成比例取决于主播的影响力、销售量、产品单价等因素。不同的品牌和产品也会有不同的提成比例。

十、一般带货直播的主播提成比例是多少？

直接告诉你主播提成比例是百分之几到百分之几十的都是不专业的！

因为主播的提成比例是跟其它因素关联的，它不是一个孤立的答案！

比方说，有些主播提成比例是0，因为这些主播的薪资是按时计价的或者是固定工资加绩效工资制的，根本就没有提成。像东方甄选的主播就没有提成，他们主播一个晚上的销售额可以达到上千万，如果按提成计算，即使低到1%，那一天提成就有10万，一个月就有几百万了，主播在短期内积累了大量的资金，对公司来说是一个非常不稳定的因素。

那么主播的提成跟那些因素关联呢？

我总结了五大因素：

主播固定工资、产品毛利、产品的品牌、产品已销量和店铺的评分、主播的知名度（粉丝量）

1、固定工资

你给主播的固定工资越高，那么提成比例就越低；给主播定的固定工资越低，提成就应当越高。

比方说给一个主播固定工资给了2万，那么对于主播来说，他即使一单货没卖出去，他也赚了2万，也就是主播规避了自身的风险。而这种风险就转给了公司，那么公司如何去规避这个风险呢？就是在这个主播业绩高的时候提成少付点，这样人力成本才能控制在合理的范围内。

如果一个主播底薪又高，提成又高，无论怎样都无风险高回报，那么亏钱的肯定是公司。

2、产品毛利

有些人动不动就跟你说主播提成比例什么20%，甚至还有的会跟你所60%都有的，这个绝对是个坑。

如果你的产品毛利本身只有20%，你给主播提成比例开到20%，那么销量越多，公司赔的越多，整个公司都在给主播打工。

产品毛利越高，可以给的提成比例越高，产品毛利越低，可以给的提成比例越低，但是给主播的提成比例一定是低于公司产品毛利的。

3、产品的品牌

产品的品牌决定了这个产品本身的易卖程度，比方说你卖苹果手机，只要这个主播能够正常的流程走完不出问题，这个产品的销量就不会差。那这个时候提成比例不可能会高，甚至没有。

如果这个产品根本就不熟悉，客户买这个东西主要相信主播，如果主播的能力不足，这个产品很难卖出去。那么这个时候主播提成比例就会设计的比较高。

4、产品已销量和店铺的评分

这个道理跟产品的品牌是类似的，就是说这个产品本身销量就已经很好了，店铺的评分也很高，找主播来直播销售，主要是维持这个市场的份额，那么这个时候主播的提成比例也不会高。

反之，如果这个产品本身没什么销量，店铺的评分也比较低，主要是想通过主播把这个销量积累上去，把店铺的评分拉上去，那么这个时候就会让利给主播，增加主播的提成比例。

5、主播的知名度

主播的知名度越高，那么他要的提成比例肯定会越高，主播的知名度越低，提成比也会越低。

主播的知名度高，粉丝多，你给的提成比例低了，人家都不愿意跟你合作。

主播知名度低，他能接到的合作也会比较低，这个时候提成比例自然不会高。

当然了，除了以上五大因素之外，还有其它影响因素，但仅从这五大因素我们就可以看出，主播的提成比例设计是多少，是根据综合情况来定的，而不是拍个脑袋百分之几或百分之几十。

同时我们也可以出，主播的提成和薪资的设计不是靠经验就能设计出来的，它是一个非常专业和系统的工作，薪资设计必须要符合五大原则，如下图：

薪资设计不好给公司带来的问题是灾难性的：

1、员工赚钱，公司亏钱

有些人设计提成比例动不动搞个几十，刚开始没业务的时候，老板觉得没啥问题，但业务一多，老板发现公司赚钱的还没员工多，心理肯定不舒服，要么就撕毁协议，降低提成比例，有的甚至直接不发。这种没有信誉的行为对于公司来说损害是非常大的。

2、给的钱多，但是内部不公平，依然矛盾重重

有些公司在设计薪酬的时候完全不考虑公司内部的不公平；在同等的业绩下，要么老员工比新员工多，要么新来的比老员工多，无论哪种，对公司都不利。

新员工比老员工多，老员工自然不服气，甚至辞职，结果发现新员工完全承接不了老员工的活，业绩一落千丈。

老员工比新员工多，新员工感觉没有得到公平的对待，生存不下来，导致老员工吃老本，不上进，公司增长疲软，改革创新动力严重不足，而且还会滋生老员工动不动跟公司谈条件。

3、薪资在市场没有竞争性，业绩处于恶性循环

有些公司为了控制薪资成本，提成比例给的很高，但是底薪给的很低，导致招进来的人综合能力比较低，做不出好成绩，淘汰率比较高。这样的情况看似是在省钱，实际上是在亏钱；最主要的是业绩拉不上来，公司在市场竞争中会逐渐进入劣势，甚至被淘汰。

4、薪资没有激励性，吃大锅饭比较严重，员工工作没有积极性

市场上还是有很多公司在设计薪酬的时候全是固定工作，没有绩效工资或者是提成。

员工的积极性完全是靠老板的个人的魅力或威望所致。这些员工在老板面前或者老板交代的事情完成度还是可以的，但是只要不是老板安排的事情，大家能推就推，能拖就拖。这里最麻烦的事情很多老板沉浸在这种个人崇拜的喜悦里不能自拔，完全不知道，这是对公司效率和业绩的巨大阻碍。

当然了，薪资设计不合理不仅仅是以上四点，由于篇幅关系我就不再一一列举了。

这里我们要特别指出的是：主播的激励不仅仅是靠薪资，还要给主播设计KPI。如果只看主播的带货GMV，不看其它考核指标，那么这样的GMV是没有质量的GMV。主播会牺牲掉付费流量、产品毛利、产品和店铺口碑等来成就他自己的收益，这对公司来说也是灾难性的。

如何才能摆脱这张局面呢？

解决这个问题最好的办法就是先拿到下面专业、标准、系统的方案，然后对照自己的公司的实际情况进行调整，有疑问的地方还有个专业的老师免费答疑！如果预算够的话，还可以有专业老师一对一的定制设计。