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2023-12-13 12:49
admin一、为啥电商运营那么难招聘？
想要招聘到合适的人才，招聘渠道的建设就是不可绕过的一环；
如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。
如何在资源有限的情况下，通过协同配置，紧扣业务需求完成任务，对许多HR来说是一个考验。
1、公司自有渠道
公司自有渠道包括：内部竞聘、内部推荐、官网获取，特点是成本小，应作为企业的基础工程进行长期建设，伴随着企业的发展，最终实现人才的“自留地”，很多大厂都不会放过公司自有渠道；
1）内部竞聘：以充足的人才储备为基础，同时需要企业有相对完善的人才梯队培养机制。
2）内部推荐：如何将公司内部员工转化为人才招募终端，取决于两点：一是领导的支持，二是公司的现状和发展趋势。
3）官网获取：作为企业对外展示的重要窗口，要有清晰的人才招募路径，吸引优秀人才投递简历，为企业长期发展做人才储备。
2、远程招聘
近两年随着远程办公模式的发展，远程招聘也成为了主流的渠道，不少企业都开始招聘远程工作者，
能够扩大招聘和求职的范围，企业和工作者都能够在全国乃至全球范围内寻找合适的人才或机会，降低难度，有些平台还能够帮助双方技能匹配，帮助更好的实现社会资源化利用；
优势：企业能够在全国范围内招聘人才，实现跨地域招聘，雇佣远程工作者还能够降低用人成本与风险，吸纳不同的新鲜血液；另外远程办公对于员工的考察更聚焦于结果的层面，让企业更好考察员工，保留更有价值的员工；
劣势：远程办公团队成员的管理与线下管理有所不同，这就非常考验企业领导者的管理能力，而且远程工作需要工作者非常强大的自律性，这对HR筛选人才的层面也是非常大的考验；
不过大家可以借助甜薪工场这类专业的远程招聘平台协作进行招聘；
作为专业的远程工作平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域人才，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上。
最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的人才。
甜薪工场-登录3、第三方招聘网站
目前，网络招聘依然是招聘的主要渠道，经过不完全统计，使用网络招聘获得工作机会的候选人在50%左右。
优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。
劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。
目前常用的第三方招聘网站有：智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、58同城、行业垂直细分人才招聘网站以及地方性信息平台。
在选择时，HR一是要克服“先入为主”的偏见，同一个招聘网站在不同地区，效果可能差异很大；二是要在经验的基础上辅以实时数据进行审视。
通过观察网站一周内招聘岗位简历更新数，判断网站是否有足够活跃的候选人。
4、社交媒体网络
社交媒体网络渠道，通过文本信息或其他富媒体形式，进行定向信息传播和人脉链接。
常用的线上形式有：微信、QQ、微博、领英、知乎、脉脉、找到、拉勾、大街等；线下以沙龙活动、主题学习、同业交流等形式为主。
这些职业社交平台以个体过往经历（工作、教育）为链接点，通过直接、间接人脉进行更广范围的人际链接。
HR要善于通过构建自身职业化影响力，定向链接目标候选人，同时企业也要吸引候选人进行关注。
5、猎头招聘
猎头有较多优质的候选人资源，他们往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是绝大部分企业都不具备的。
优势：猎头是专业做中高端人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。
劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。
对于猎头渠道建设，一是要有充足的预算支撑，二是合作数量不宜过多。
预算不足会导致诚信缺失，合作缺乏持久性；合作猎头过多，会造成彼此效率低下，市场上合适候选人的数量是一定的，过多交叉重复的无用功，势必会打消猎头合作积极性。
掌握一些必要的招聘技巧
- 网站刷新技巧
网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。
建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。
- 职责发布技巧
招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。
但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。
想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。
不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。
如果你需要专业人才，欢迎来免费寻找优质合适的工作者。
甜薪工场-登录二、好的电商运营去哪里招聘？
谢邀
首先纠正题主的一个观点：“电商可不算是新兴行业了”。
电商2w的月薪，我不知道这个数字是怎么衡量的，电商的工资一般包含业绩提成，这个显得比较虚，也无法让人直观判断你要招募的是什么级别的人才。
个人观点：好的电商人才绝对不是51、智联等网络招聘可以招募过来的
月薪2w，年薪就是24w左右，到了这个价位基本可以说：此人行业经验和人脉渠道都积累的很丰厚了，甚至有些小公司都是直接带团队的人才了，想挖这个价码的人，要么靠行业里面熟人介绍，要么靠猎头最为靠谱。
经人介绍的话，在面试之前就对此人信息和行业间的评价有一定了解，能知道此人是否匹配需求的岗位，可以针对性的去沟通了解，不浪费精力。
观题主应该是自主创业的电商公司，个人觉得与其网上招募人才不如自学后自己培养。
目前网店运营基本都是靠不断的带店铺实操积累经验，这行暂时不存在系统化的培训体系，如果题主真的很急需要一名运营，我可以在面试上给题主一些建议。
1、电商行业熟人介绍此人，并告知有多年店铺运营经验（经验很重要）
2、该运营跳槽不频繁，最好是持之以恒的带一个渠道的店铺
3、该运营有很棒的电商平台人脉关系
4、该运营熟悉贵司同类型的产品运作，并有过运营经验
5、该运营有在贵司当地暂居的打算
1，2两个点可以保证题主招募到靠谱干活的店铺运营，至于3,4,5满足的话可以保证这个运营是优秀的人才。其实题主这类公司，如果下决心搞电商渠道，那么要招募的就是合伙人而不是打工者了，碰到合适的人才要优先考虑对方的需求才行。
最后再次提醒题主，作为老板一定要自学一些电商基础，如果想做甩手掌柜除非合伙人很靠谱，否则一定会出问题。
三、做电商运营有什么招聘渠道？
只要是找工作都可以用招聘软件，这是最方便的求职渠道。至于用什么招聘软件你可以把市面上比较火的招聘软件都下下来试一下，反正又不要钱，虽然每个招聘软件都有缺点，但用的人多说明也有它火的原因，工作机会都是自己努力薅出来的啊，哪里有渠道都摸过去看看，增加点见识也行啊。
就比如我之前毕业，本人是在重庆这边找工作嘛，最先下的招聘软件就是boss、智联，然后学校就业指导那边推荐了汇博，后面又下载了58，反正前前后后下载了四五个吧。把每个招聘软件上的简历都做好后，我每天刷首页找合适的岗位，然后反复面试试错，最后成功在重庆汇博招聘平台上找到了自己满意的运营工作。
我觉得广撒网完全没毛病，毕竟谁都想找个好工作，前期多准备后期才不会后悔。
四、怎么招聘到靠谱的电商运营?
随着互联网的发展，各类新媒体平台、自媒体平台、社区等不断发展起来，越来越多的网民聚集在互联网渠道中，很多企业看到了互联网的流量，想要从中获取，于是互联网运营岗位就开始出现。
但是互联网运营是一个统称，其中又包含了诸多的运营岗位，每种岗位都有着自己独特的能力和划分，想要通过互联网运营获取流量，企业就需要先了解这些运营岗位，并判断出自己更适合招聘哪些岗位。
今天呢，为大家分享了一些互联网运营岗位的名称以及响应的特性，希望能够帮助大家进一步辨别出更适合自己的岗位。
了解互联网运营岗位之前，我们先来了解一下互联网运营的划分；
首先是获取流量的岗位，这里岗位处在整个环节的首端，想要获取到用户就要做好这些；他们分别是新媒体运营、网站运营、投放运营。
其次是对流量进行转化的，这里包含了用户运营、社群运营、社区运营、内容运营等。
最后是一些对数据指标负责的，比如数据运营、电商运营等
这里的划分并不觉得，比如说新媒体运营也可以转化，电商运营、直播运营也可以引流，大家根据企业的架构进行搭建即可，下面具体说说每个岗位的职责吧；
一、新媒体运营
新媒体是当下非常热门的一种互联网运营方式，通过各类新媒体平台运营而实现引流获客的目的；
新媒体运营更像是一个多面手，像是内容输出，用户增长，数据分析，社群也可以放在新媒体运营范畴内，因为新媒体是相对于传统媒体的“新”，所以只要是运用“新媒体”的运营(拉新，引流，转化，维系用户)都可能是新媒体运营的范畴。
二、网站运营
网站运营是一种通过关键词搜索来获取流量的方式，在前几年很是热门，算是一种传统的互联网运营方式了吧；这需要企业先搭建一个网站，然后通过对网站的优化来获取百度等搜索殷勤的流量，也被成为SEO，这类流量的优势在于更加精准，用户意愿度更高；
但是这类渠道往往生效的时间周期会更长，不过一旦起量后续将会获取源源不断的流量，如果企业有精力还是建议可以做做网站SEO运营；
三、投放运营
这类运营和新媒体运营、网站运营都有所不同，主要是通过花钱来获取流量的；大家也都知道，互联网逐渐成熟，流量获取也变得越来越难，对于企业来说，如果能够花费较低的成本获取较高的流量也是不错的选择；
投放运营包含了百度投放、抖音短视频投放、公众号投放等所有可以付费的平台；
四、用户运营
用户运营的所有的行为动作都是围绕用户展开的，需要会制定用户增长策略，为公司做好用户留存和增长。
作为用户运营还需要了解一些社群运营的工作，毕竟，知乎，小红书…都是公域流量，社群是私域流量，假设你的私域已经拥有了一万忠实粉丝，基本就可以实现所谓的“躺赚”。
五、内容运营
不少人认为内容运营就等于内容编辑，就是生产内容的，写写稿件，拍拍视频这些，但其实并非如此，内容运营的核心目标，是提升内容相关数据。
内容运营可以自己输出，也可以找写手，申请转载，需要有很强的内容把控能力，知道什么样的内容能火，所以也需要一定的内容能力；
六、直播/电商运营
把这两个岗位放在一起是因为他们之间息息相关，电商运营的工作更多的是针对淘宝、京东、抖音等店铺展开，比如产品的上下架，信息描述的优化、店铺的装修等，比较适合在电商平台发展的企业；
直播运营就是根据店铺产品，平台规则进行直播规划，比如说直播的时间、背景、直播的产品、是否有活动价格、赠品等，甚至有些企业的直播运营还需要充当主播；
以上就是常见的互联网运营岗位了，其实还是比较多的，如果企业想要搭建一个完善的团队可能会遇到预算不足的情况，所以建议企业可以尝试通过灵活用工的方式，挑选远程办公人才。
不仅可以大幅降低用人成本，还能够增强工作灵活性，甚至实现跨地区选择最优人才，可以试试甜薪工场远程招聘平台。
作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域顶尖人才。
前期考量期平台帮助企业把控工作交付质量，后期双方均满意可以签订长期合作的协议，由工作者全权负责各种指标。
最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程办公人才。
如果你也有互联网运营岗位招聘服务，那不妨直达远程招聘平台，免费发布需求，获取人才资源~
甜薪工场-灵活用工-自由职业平台-岗位兼职外包五、跨境电商运营？
随之中国在国际地位的逐渐提升，以及互联网的快速发展，跨境电商越来越受大家的欢迎，但是我想要是想要开电商店铺的话，需要花一些功夫，首先要学会跨境电商运营，这是个大问题，我们今天来看看应该如何来运营跨境电商。
跨境电商创业者值得关注的三类关键词
1高流量关键词：指整个行业买家搜索量比较高的关键词，新初创业者仔细调研这个关键词对应的产品行业。
2高转化率关键词：指整个网站买家搜索后更愿意点击的关键词。
3高订单关键词：指整个网站或者行业内更容易使买家下单的关键词以及行业。
跨境平台运营策略：店铺定位和产品定位。这是新人最容易忽略的一个市场策略，作为一个跨境卖家应该非常清楚地理解自己核心消费市场在哪里，客户的需求点在哪里，店铺的特色在哪里，自身优势在哪，这是店铺成功的第一步，所有的后期推广运营都是以这个点作为基础。
价格策略：通过一定的数据调研分析，就会发现任何一个跨境平台上都会有中高低的价格定位策略，创业者应根据自己的实际情况找出符合自己特点的价格策略。跨境电商不像国内淘宝，不能一味迷信低价策略。低价并不一定卖的好，而且亏损的风险很大，从速卖通的导向来说我建议大家的跨境销售以品质和品牌服务作为真正的卖点。在制定自己店铺的价格策略时要多市场调研同时结合同行价格策略，还有就是不要轻易修改产品价格，因为价格定下来后，后期要修改过来回非常难。
店铺装修和店铺设置。对于店铺的装修和设置也是非常重要的一个步骤，对于跨境新人进行店铺设置和装修时，建议可以在跨境平台找出行业优秀者，通过观察其店铺的装修、设置、描述进行参考和学习。这里的重点是一定要自己的特色之处，无论是热销款式，还是交易条款等。产品标题的设置商品标题的设置最好是设置产品的核心关键词，这样有利于后期的SEO搜索引擎推广。产品图片的拍摄以真实为佳，因为国外客户的消费跟国内的淘宝还是有点区别，国内淘宝现在的美图拍的美轮美奂，但是这其实并不真实，而跨境电商平台的照片核心的特征是真实，并且要详实。而对于产品描述必须要用心和专业，因为跨境平台的交易模式很多是不交流的，国外买家更习惯于看产品的详细描述，自己自助下单，所以应该有非常详细的产品描述。
六、电商运营待遇 电商运营待遇如何？前景如何？求指导?
电商运营的前途取决于你的机遇+努力+天赋，不可控因素占到很大一部分。
我看了很多类似问题的回答都是告诉大家一个晋升阶梯，比如运营助理5k——推广专员6~7k——运营8~10k——店长10~15k——项目主管20w——运营经理30w——运营总监50w+。这类的回答很多，也都比较详细。
但有一个比较残酷的事实是，如果这个行业一个月内运营助理岗位可以提供500个，而运营总监只有1个！这500个运营助理如果都是梦想有一天坐上运营总监的位置，那也就是有499个人要梦想落空！
所以，首先要认清事实，认清自己，找出自己的优势，发挥自己的优势，不要局限于这个发展路径，举个例子，如果你在做运营助理的过程中发现自己有非常棒的文案能力，你完全可以基于这个优势向内容运营方面发展，以更快的速度成长为一名专业的互联网内容运营，甚至有机会成为自媒体人，所以，路不止有一条，关键是找到自己的兴趣所在，不要小看兴趣的力量，如果一个岗位你做的时间越久越感受到折磨，你会崩溃的，但如果是自己感兴趣的领域，你会更容易坚持和取得成果。
所以，关键是认清自己，不必太急于了解行业组织架构，允许自己在初期有几次试错经历。
七、短视频电商运营和传统电商运营的区别有哪些?
最大的区别一个是兴趣电商，一个是搜索电商。
八、电商招聘平台选择？
根据我们的经验：
boss直聘 ：比较适合电商行业的招聘
58同城/赶集网： 适合电商基础人员招聘，比如客服，打包，美工等等。
九、跨境电商如何运营？
运营好跨境平台，运营方法是相通的，我以我所在的亚马逊平台为例，向关注亚马逊跨境平台的小伙伴简单说明做好亚马逊的必备的技能和方法。
一，做好选品的10个判断依据。二，编辑好一个产品需要优化的9个模块。三，优化站内广告的9个小技巧。四，运营日常操作的11项基本工作内容。五，收集产品关键词的9个渠道。
以上5个方面的内容是做好跨境电商运营的基本要求，下面详细介绍一下这些模块的具体内容。
一，做好选品的10个判断依据。
第一：市场容量大小第二：品牌垄断程度第三：销量垄断程度第四：对标竞品的销售情况第五：类目TOP20卖家实力水平第六：该产品的生命周期第七：判断产品的未来趋势第八：判断产品是否有侵权风险？第九：判断产品属于买家的真实需求，还是伪需求？第十：产品供应链获取难度与产品是否容易复制？我们是否具有持续迭代和微创新的能力？
关于这10个渠道的具体操作方法，可以参考我的这篇回答：
亚马逊怎么选品啊?二，编辑好一个产品需要优化的9个模块。
第一：亚马逊橱窗图优化。第二：亚马逊标题优化。第三：亚马逊五点描述优化。第四：类目节点的选择。第五：Listing的Search Term优化。第七：Review和qa优化。第八：站内广告优化。第九：亚马逊搜索词工具及优化渠道。
关于listing每个模块的具体编辑方法，我在这篇回答有详细的介绍，可以直接参考：
写一个亚马逊listing一般要多久?www.zhihu.comwww.zhihu.comwww.zhihu.com三，优化站内广告的9个小技巧。
第一：广告组之间做相互否定第二：关键词否定，否定无效的关键词和ASIN词第三：用乞丐法佛系出单第四：在老广告组推新品SKU第五：库存不充足的SKU降低广告预算第六：开多个自动广告组，层层筛选，选出最优广告组第七：大词和长尾关键词分开建广告组，避免预算被大词抢光第八：利用关键词工具选词第九：产品成熟后，暂停自动广告中的宽泛匹配
推广过程中广告花费过高，如何有效控制广告ACOS，具体的操作方法和技巧可以参考这篇回答：
亚马逊站内广告如何做 ？四，运营日常操作的11项基本工作内容。
第一：处理并修复非在售商品第二：做亚马逊库存备货计划以及查看FBA到货情况第三：亚马逊CPC广告日常检查及调整第四：Review差评，店铺feedback差评及QA回复第五：制作Listing推广计划第六：编写listing新品文案第七：竞品数据分析与收集第八：做店铺产品的销量及排名情况分析第九：分析产品数量是否需要扩充第十：检查产品折扣、促销在前台能否正常显示第十一：账号绩效安全，账号健康指标维护
以上11项工作内容是一名亚马逊卖家日常需要关心及操作的重要事项。如果是新手卖家，可以对照以上11个方面，查看自己哪些还没有关注到？哪些方面还需要做调整？进而去完善自己的账号及产品。
以上11个方面的内容及详细操作流程，我在下面的文章回答中有详细的介绍：
亚马逊运营每天都在忙什么呢?www.zhihu.comwww.zhihu.comwww.zhihu.com五，收集产品关键词的9个渠道。
第一：亚马逊搜索框的下拉框第二：亚马逊后台广告报表下载的关键词第三：相同市场的跨境平台的搜索下拉框第四：从竞品listing中的Review及QA中提取关键词第五：亚马逊关键词搜索工具如卖家精灵，魔词，H10等免费及付费工具第六：亚马逊后台品牌分析Brand analytics第七：利用H10进行关键词反查第八：搜索亚马逊类目，从产品小类的top100中查找关键词第九：通过关键词拓词工具sonor
腾讯号/Wechat:13533965675
下面是提升亚马逊运营能力，适合新手卖家学习的亚马逊运营全流程的思路。
我对之前写过的亚马逊运营全流程的方法和技巧进行了整理，如果你想深入学习亚马逊的实用知识，更多干货可以查看下面的文章。
打造完美的亚马逊listing的技巧：
亚马逊选品的完整流程和技巧干货：
亚马逊新品推广的完整流程：
亚马逊CPC广告和站外推广的实用技巧：
亚马逊运营方面的相关文章：
亚马逊的实操经验和常见玩法的干货资料。
如果你想学习如何在亚马逊上卖家，可以留言“亚马逊资料包”或者查看我的主页分享，帮助你少走弯路。
十、现在的局势，做电商直播运营好，还是做电商运营好呢？
从2020年算是直播电商迸发的一年，无论是从疫情的角度来看还是从互联网短视频+直播发展量变转到质变也好，直播电商确实是势头更猛一些。
那关于电商直播运营和电商运营建议你可以尝试去做一做直播运营，因为直播电商是主动的去寻找用户，系统主动的推送相关用户，通过兴趣电商不断的发展，市场不断被扩大，更多用户能够接受直播购物，所以在电商直播运营岗位上人才也是更加被需要的
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