水果电商APP系统开发？

一、水果电商APP系统开发？

随着人们的生活水平的提高，对健康水果的要求也越来越高了，传统的水果营销模式已经无法满足现代发展的需求，很多的水果超市纷纷定制了果蔬APP客户端，正利用移动的互联网平台销售新鲜水果，并影响人们的消费习惯，如今是互联网的时代，很多人的消费方式也在发生改变，郑州APP开发的小编发现通过电商APP客户端卖水果的项目也很有市场前景。

那么开发一款水果电商APP需要多少钱

一、 模板类APP开发与APP定制开发

模板的开发一般是根据所选模板有固定的报价模板，但是其缺点就是客户无法从开发团队获得源代码，为此后期的升级成为了问题，企业需要重新开发新的应用软件。

对于定制开发，其价格主要是根据具体的功能来评估的一般来说，在售前的资讯服务中，负责人会首先明确客户的开发需求，人员会通过评估功能需求才能够为客户提供具体的报价，是根据客户的具体功能需求而定制的，另外开发周期与开发价格是成正比的。开发的时间越长，所需要的价格也是越多的，为此企业需要选择具体的开发技术雄厚，开发经验丰富、开发执行能力强的团队，才能有效减低开发费用。

二、 公司外包。团队外包还是技术外包

个人APP外包开发的开发成本相对较低，缺点就是项目质量没有保证，开发周期还差那个，沟通以及后期维护比较麻烦。团队APP外包开发价格要比个人开发高一点，其项目经验和综合能力与个人开发相比都要强很多，如果在资金预算不是很充足的情况下可以考虑团队外包。

郑州APP开发的小编认为公司app外包，其开发成本要相对高一些，但是公司开发项目分工明确，整个项目进行的也会相对流畅，其质量更是有保证，如果考虑到长期发展，公司开发无疑是好的选择！

二、辽宁电商网站系统开发哪家公司好？

电商行业的飞速发展，市面上出现了很多电商系统开发公司，在众多的公司当中，电商系统开发公司商联达怎么样?下面就用小编就用一文为大家简单的介绍一下。

电商系统开发公司商联达优势：

　　一、有成熟的电商系统作支持

商联达经过多年的经验沉淀，现在有一款成熟的电商系统源码，为企业电商系统开发提供了有力的支持，商联达BBC电商系统打通各渠道，实现全终端数据同步，达到多渠道营销果，并将所有管理统一于一个管理平台，同时支持PC端、移动端、小程序、h5等多终端部署。

　　二、多行业案例丰富

商联达先后为凯德集团、中国铁路、雷允上药业集团、中国石油、中国移动、江阴电视台、君乐宝乳业集团、万达集团、碧桂园、万科集团、京卫药业集团、中国聋儿协会、中国计量、中国文物保护基金会、迪拜shopzone、缅甸wanlida、台湾新零售集团、台湾南良集團、国药控股、洽洽瓜子、深圳电视台等众多大型企业用户提供了电商系统工具及相关增值服务产品。

　　三、市场口碑不错

选择电商系统系统，除了上述两点之外，口碑也是所有企业都比较在意的，在选择电商系统开发公司的时候，尽量多找一些企业，去网上查查他们的口碑如何，通过搜索出来的结果，对比商联达的口碑怎么样。

上述就是小编关于电商系统开发公司商联达怎么样的简单介绍，从上面的介绍内容来看，做电商系统选择商联达比较不错的，如果你正想开发电商系统，不妨在线咨询商联达客服看看。

三、生鲜电商易果为什么倒闭了？

做生鲜10年，接触生鲜电商7年，易果是一直比较喜欢的公司，以及有一段时间操作天猫超市，也是很不错的；但是死亡似乎是注定的；垂直品类结构，商品的毛利不够，不能自己造血，完全依托于别人来输血，所以存活也是很艰难。其次对流量的入口太单一，没有成体系的私域流量，很难去打造一个全新的生态。

四、电商招聘平台选择？

根据我们的经验：

boss直聘 ：比较适合电商行业的招聘

58同城/赶集网： 适合电商基础人员招聘，比如客服，打包，美工等等。

五、这边有生鲜水果，想给电商供货，请问在哪里可以联系到电商老板？

老板估计是联系不上了，想起前段时间一个小牛奶供应商加我微信，说话有点雷到我了，上来就要找我们徐正大哥谈生意：

对于生鲜水果这一块，采购是有品质标准和数量要求的。

比如说，果径大小，熟度，甜度，农残，坏果比例等等。想要给电商供货，你的商品品质要合格，不然很容易会被拒收，拒收后你的这批货你要自己找处理渠道，不然这批货就砸手里了，货损你要自己承担。

数量你至少要能供应个一次两次的吧，费老大的劲，谈标准，协商细节，结果一次之后没有之后了。。。一夜一次郎嘛，太浪费前戏了~捂脸~

另外就是账期，对于小的供应商来说，账期较长带来的资金压力非常非常大，能不能把你的资金流拖垮都是要考虑的。

供货可以联系采购部门，优鲜可以联系我，可以给你们搭线。

对于其他的平台，可以通过客服去找，只要找到公司内部的一个人，现在公司都有组织架构，就可以找到对应的人。

客服不处理你就投诉升级，她们最怕这个了~哈哈~

据说点赞的人，做生意会越来越顺！？

六、为啥电商运营那么难招聘？

想要招聘到合适的人才，招聘渠道的建设就是不可绕过的一环；

如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。

如何在资源有限的情况下，通过协同配置，紧扣业务需求完成任务，对许多HR来说是一个考验。

1、公司自有渠道

公司自有渠道包括：内部竞聘、内部推荐、官网获取，特点是成本小，应作为企业的基础工程进行长期建设，伴随着企业的发展，最终实现人才的“自留地”，很多大厂都不会放过公司自有渠道；

1）内部竞聘：以充足的人才储备为基础，同时需要企业有相对完善的人才梯队培养机制。

2）内部推荐：如何将公司内部员工转化为人才招募终端，取决于两点：一是领导的支持，二是公司的现状和发展趋势。

3）官网获取：作为企业对外展示的重要窗口，要有清晰的人才招募路径，吸引优秀人才投递简历，为企业长期发展做人才储备。

2、远程招聘

近两年随着远程办公模式的发展，远程招聘也成为了主流的渠道，不少企业都开始招聘远程工作者，

能够扩大招聘和求职的范围，企业和工作者都能够在全国乃至全球范围内寻找合适的人才或机会，降低难度，有些平台还能够帮助双方技能匹配，帮助更好的实现社会资源化利用；

优势：企业能够在全国范围内招聘人才，实现跨地域招聘，雇佣远程工作者还能够降低用人成本与风险，吸纳不同的新鲜血液；另外远程办公对于员工的考察更聚焦于结果的层面，让企业更好考察员工，保留更有价值的员工；

劣势：远程办公团队成员的管理与线下管理有所不同，这就非常考验企业领导者的管理能力，而且远程工作需要工作者非常强大的自律性，这对HR筛选人才的层面也是非常大的考验；

不过大家可以借助甜薪工场这类专业的远程招聘平台协作进行招聘；

作为专业的远程工作平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域人才，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的人才。

3、第三方招聘网站

目前，网络招聘依然是招聘的主要渠道，经过不完全统计，使用网络招聘获得工作机会的候选人在50%左右。

优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。

劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。

目前常用的第三方招聘网站有：智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、58同城、行业垂直细分人才招聘网站以及地方性信息平台。

在选择时，HR一是要克服“先入为主”的偏见，同一个招聘网站在不同地区，效果可能差异很大；二是要在经验的基础上辅以实时数据进行审视。

通过观察网站一周内招聘岗位简历更新数，判断网站是否有足够活跃的候选人。

4、社交媒体网络

社交媒体网络渠道，通过文本信息或其他富媒体形式，进行定向信息传播和人脉链接。

常用的线上形式有：微信、QQ、微博、领英、知乎、脉脉、找到、拉勾、大街等；线下以沙龙活动、主题学习、同业交流等形式为主。

这些职业社交平台以个体过往经历（工作、教育）为链接点，通过直接、间接人脉进行更广范围的人际链接。

HR要善于通过构建自身职业化影响力，定向链接目标候选人，同时企业也要吸引候选人进行关注。

5、猎头招聘

猎头有较多优质的候选人资源，他们往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是绝大部分企业都不具备的。

优势：猎头是专业做中高端人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。

劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。

对于猎头渠道建设，一是要有充足的预算支撑，二是合作数量不宜过多。

预算不足会导致诚信缺失，合作缺乏持久性；合作猎头过多，会造成彼此效率低下，市场上合适候选人的数量是一定的，过多交叉重复的无用功，势必会打消猎头合作积极性。

掌握一些必要的招聘技巧

• 网站刷新技巧

网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。

建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。

• 职责发布技巧

招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。

但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。

想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

如果你需要专业人才，欢迎来免费寻找优质合适的工作者。

七、伯果儿的生鲜水果电商，有了解详情的吗?

没有听说过，但是很好奇在北京这种一线城市他是怎么做到中午前下单当天送达的。主要是他名不见经不转，能有多大的量来弥补他的物流成本。

占坑坐等。

八、好的电商运营去哪里招聘？

谢邀

首先纠正题主的一个观点：“电商可不算是新兴行业了”。

电商2w的月薪，我不知道这个数字是怎么衡量的，电商的工资一般包含业绩提成，这个显得比较虚，也无法让人直观判断你要招募的是什么级别的人才。

个人观点：好的电商人才绝对不是51、智联等网络招聘可以招募过来的

月薪2w，年薪就是24w左右，到了这个价位基本可以说：此人行业经验和人脉渠道都积累的很丰厚了，甚至有些小公司都是直接带团队的人才了，想挖这个价码的人，要么靠行业里面熟人介绍，要么靠猎头最为靠谱。

经人介绍的话，在面试之前就对此人信息和行业间的评价有一定了解，能知道此人是否匹配需求的岗位，可以针对性的去沟通了解，不浪费精力。

观题主应该是自主创业的电商公司，个人觉得与其网上招募人才不如自学后自己培养。

目前网店运营基本都是靠不断的带店铺实操积累经验，这行暂时不存在系统化的培训体系，如果题主真的很急需要一名运营，我可以在面试上给题主一些建议。

1、电商行业熟人介绍此人，并告知有多年店铺运营经验（经验很重要）

2、该运营跳槽不频繁，最好是持之以恒的带一个渠道的店铺

3、该运营有很棒的电商平台人脉关系

4、该运营熟悉贵司同类型的产品运作，并有过运营经验

5、该运营有在贵司当地暂居的打算

1，2两个点可以保证题主招募到靠谱干活的店铺运营，至于3,4,5满足的话可以保证这个运营是优秀的人才。其实题主这类公司，如果下决心搞电商渠道，那么要招募的就是合伙人而不是打工者了，碰到合适的人才要优先考虑对方的需求才行。

最后再次提醒题主，作为老板一定要自学一些电商基础，如果想做甩手掌柜除非合伙人很靠谱，否则一定会出问题。

九、做电商运营有什么招聘渠道？

只要是找工作都可以用招聘软件，这是最方便的求职渠道。至于用什么招聘软件你可以把市面上比较火的招聘软件都下下来试一下，反正又不要钱，虽然每个招聘软件都有缺点，但用的人多说明也有它火的原因，工作机会都是自己努力薅出来的啊，哪里有渠道都摸过去看看，增加点见识也行啊。

就比如我之前毕业，本人是在重庆这边找工作嘛，最先下的招聘软件就是boss、智联，然后学校就业指导那边推荐了汇博，后面又下载了58，反正前前后后下载了四五个吧。把每个招聘软件上的简历都做好后，我每天刷首页找合适的岗位，然后反复面试试错，最后成功在重庆汇博招聘平台上找到了自己满意的运营工作。

我觉得广撒网完全没毛病，毕竟谁都想找个好工作，前期多准备后期才不会后悔。

十、B2B肉类批发订货生鲜电商平台怎么样？

　　网络消费已成定势，人们的消费习惯也已渐被改变，现如今各类传统企业都在大举进行电商化升级。近几年，基于传统肉类产业电商化升级的一些平台也开始崛起，其中以肉交所、美肉网、好肉网、鲜易网等平台为主要代表，他们的出现让以往广大生鲜食品企业、餐饮企业，每当进行肉类采购就去各大菜肉市场的现场采购的模式发生改变，也带来了互联网时代里B2B肉类批发订货的新玩法。

　　在早已进入互联网时代的当下，如今各种各样的商品采购与销售都已经实现了电子商务化，但传统的肉类采购-批发的产业链中，尚未大范围的实现电子商务化的模式。传统的肉类产品产业链中，处于最上游的是畜牧供应商，接下来是有畜牧生产加工能力的屠宰厂，最后是有肉类需求的生鲜食品企业、餐饮企业，以及菜市场、商超和个体终端零售点等。传统肉类产业链中原有的层层级级渠道，使得肉制品价格总是居高不下。

　　冗繁的渠道环节除了存在于畜牧业，还在整个交易环节中普遍存在。如今随着互联网电商平台的进入，传统的肉类交易就会出现新的模式和玩法。纵观这些玩法无非有2类：一类是 B2C 模式：将畜牧产品直接接到 C 端用户的流程上进行电商化，减少中间各种环节，在此其中的京东生鲜、喵鲜生是主要代表平台;另一类则是 B2B 模式，在肉类食材采销上进行电商化，以此通过减少渠道成本达到降低生产成本的目的，这其中以肉交所(http://www.roujiaosuo.com/)、美肉网(http://www.cxcbuy.com/)、好肉网(http://www.91haorou.com/)等为主要代表平台。

　　以长信长食品旗下的美肉网(http://www.cxcbuy.com/)为例，其平台的定位就是为广大肉类食品加工企业及餐饮企业等B端用户提供大宗肉类产品进货、仓储、在线下单、专业配送的一站式肉类生鲜电商平台，借助强大的技术支持和众多优质肉产品供货商的通力合作，来为传统的肉类产业链带来新一轮的电商化升级，而像肉交所、好肉网等肉类生鲜平台大多也是采取的此种模式。那现在我们就一起来看看肉类生鲜平台的一些玩法到底是什么样子。

　　会员用户可享受三大优惠服务：

　　一、产品丰富 品质安全

　　当前的肉类生鲜平台一般主要经营冷冻猪肉、冷冻鸡肉、冷冻鸭肉、冷冻牛羊肉及各类调理食品等绿色安全生鲜类产品。平台一般会在山东、东北等肉食产品生产大省建立肉品采购办事处，以此从源头来确保产品的质量保证。与此同时各大平台在供应商管理、产品采购、检验、物流、冻存、出货、售后服务等各环节进行严格的品质把控，确保所供应肉类食品的质量安全。

　　二、去中间商 低价让利用户

　　各大肉类生鲜平台的目标用户基本锁定具有高频、大宗交易特点的肉制品生产加工企业、知名品牌餐饮连锁企业等用户，而这些企业的产品选择往往会成为当地用户的标杆。平台上线前期一般会以各种优惠活动来吸引他们，同时让他们带动更多商户在各自的平台进行交易，当越来越多的商户获利以后，他们才会真正避开上级代理商对他们的剥削，平台也节省了分销商渠道成本，肉类价格也就自然降低下来。对于这些当地的大型商场超市也会在这些采购中拿到交易实惠。

　　三、专业物流 极速配送

　　对于肉类等生鲜食材，其品质高低的体现关键就在一个“鲜”字上面，如何确保生鲜食材从生产源头到客户手中一路保持新鲜，是各大肉类生鲜平台一直较为重视的地方。为此，生鲜平台运营商们一般都会斥巨资组建专业物流配送体系，同时设立专业化的仓储基地，形成一套完善的从仓储到物流配送的全程冷链保鲜系统，确保用户在对终端消费者的客源竞争中抢占“鲜”机。

　　如今，美肉网、肉交所、鲜易网等一些专业的肉类生鲜平台已逐步开始上线运营，同时这些肉类生鲜平台们也纷纷开始在移动端进行战略布局，他们的出现也必将为传统肉类产业进行线下到线上的转型升级，带来一定的推动作用。