如何看待农村电商发展中所遇到的问题？

一、如何看待农村电商发展中所遇到的问题？

在发展农村电商的过程中，风潮中的先行者都大大小小遇到了很多问题，但要在这场市场绞杀中幸免存活，一颗清醒的头脑至关重要，先行者的对手不仅仅是同行的竞争，惨淡的收场，制约其发展的更多的是来自现实境况，和自身的短板。

农村电子商务的发展被炒得火热，却又迟迟不能突破，反而越做越难。就今天的话题与各位一起走在农村电商发展的前列，共同探讨发展中所遇到的问题。

 

1、客观看待电商人才问题电商人才紧缺

客观看待电商人才问题电商人才紧缺，是行业的共识。城市的电商尚且缺人，农村电商就更不用问了。

首先，人才和钱一样，始终是缺的，这是不论哪个行业都一样的共同规律。目前的情况，要人头确实很多，但要人才确实不多，电商人才缺也大体符合这一规律。实际上，目前更多的是缺一线电商从业者，这个问题并不难，短期的培训加实战，可以迅速补上缺口，关键是年轻人愿不愿意。

人才是有层次的。对于一般的操作型人才而言，培养周期很短，只要收入与工作环境不错，可以迅速补上来;而管理型、技术型人才就要复杂一些，这个要看企业的文化、团队的凝聚力和人才对企业发展愿景的判断，符合一般企业管理人才的流动规律。

2、要有清晰的发展模式县域差别很大

要有清晰的发展模式县域差别很大，电商涉及环节众多，到底怎么搞，需要因地制宜，趟出一些路子来，这就是模式。甘肃的成县，浙江的遂昌，吉林的通榆都可谓是农村电商的典型模式。

3、把握好政府角色定位前面简要总结了几个县域电商的模式

把握好政府角色定位前面简要总结了几个县域电商的模式，共同的特点是政府推动，特别是在西部欠发达地区，政府的作用更为重要。可以想象得到，如果不是这些地方的县委、县政府用了很大的决心和气力来抓这件事，县域电商是走不到今天这个地步的。但市场的主体毕竟是企业，政府推动产业发展，应该把握好角色定位，划清与市场的界限，让产业可持续地良性发展。

首先，政府是风向标，引领产业发展。县域经济到底抓什么，县域电商要向什么方向发展，做到什么程度，政府要把明晰的战略提出来。其次，政府是催化剂，加速产业发展。催化剂，虽然参与化学反应，加速反应过程，但不影响反应结果能。政府出台的政策，投入的资金，建设的基础设施，营造的外围环境，最终是让企业更好地发展。再次，政府是定心丸，保护产业发展。政策会不会变，这是许多企业与政府打交道最容易疑虑的问题，要有明确的回答。如果产业出现风险，政府能不能在关键时候出手，企业也非常关心，这个应该有预案。如果企业经营出现困难，政府能不能协调相关部门与金融机构来扶持，对一个企业而言更是十分关键，政府要有充分的考虑。

在接下来的农村电商发展中的几点建议：像一些县域，在农村电商方面虽然起步晚，但是认识比较到位，方向比较明确，措施也很给力，所以迈出了坚实的步子。

除了上面的几个问题也需要考虑下面的三个问题。

加快农村电商发展需要做好三项工作

1、是持续打牢基础：包括两个方面，一方面是产业平台建设，电商园区的问题，配套的通信、物流、包装加工等产业链建设问题，政策扶持问题等;另一方面是人才问题，把培训实践型人才作为一件大事，常态化开展，同时继续引进企业和人才。

2、是做好大小兼顾：大的战略问题要研究，小的战术问题也要考虑，长远目标是什么，当前的阶段特征是什么，配套的措施是什么，应该明晰。大的企业要引进，小的创业网店也要扶持，各有侧重，共同发展。宏观层面的思考要有，微观层面的分析也要有，不同企业、不同产品面临的问题不同，应该有细分的理念，因企而异、因产品而异。

3、是突出创新发展。农产品在电商行业被称为“非标产品”，不好卖。更多的农产品要上网，应该做些调查研究，从消费者的角度出发，改进产品的规格、包装，形成适合电商的标准来，这是一个非常重要的基础性工作，也是公益性的，县上要主导来做。同时，也应该从县域资源出发，再研发一些适销对路的新产品，这个企业可以来做，县上给些奖励。

总之，农村电商已经走出了不短的距离，希望先行者始终走在发展的最前列，发挥好引领和示范作用。农交汇立志服务三农，谋求发展，实现社会主义新农村建设，带动农民致富奔小康，为农村电商发展、扶贫开发和乡村建设贡献我们的力量。

二、生鲜和生鲜电商的区别？

没有区别。生鲜和生鲜电商都是售卖同产品的,因此是没有区别的。生鲜是指未经烹调、制作等深加工过程,只做必要的保鲜和简单整理上架而出售的初级类产品。

三、全面发展中遇到的问题？

全面发展不等于同时发展。各个方面素质的增长并不是齐头并进的，而是不同年龄段有不同的发展需求，所谓“全面发展”，要从孩子人生的全程来把握，而不能要去孩子在某一阶段样样学习，样样精通，样样具备。

人的学习，需要充足的时间，宽松的氛围，这样才能专心致志，深入其中。我们知道很多人，并没有受过“全面”的学校教育，反而具有渊博的学识和高度的修养。类似的例子不胜枚举，秘密就在于这些没上过太久正规学校的人，反而有机会在某一时期专攻一门学问。

在某一阶段看上去是片面的，但整体的人生却是丰富多彩的。又如古代孩子小时候上私塾，我们觉得很单调，但他们长大后却往往德才兼备，莅官行政，带兵打仗，农田水利，吟诗作赋，琴棋书画，无所不能。我们的孩子呢、每天都要学很多课程，看上去恨“全面”，累得不行，长大了多数人的生命却苦涩庸俗，缺少情趣！全面还是不全面，不在一时，而在一生。

全面发展当作平均发展。世间有各种各样的学问，但它在一个人生命中的价值并不相同，而是有本末先后，主次轻重。我们现在中小学教育的课程设置却是平均主义。

四、各运营商5g发展中遇到的问题？

一是我国产业基础仍有短板，核心元器件、芯片制造、移动操作系统等基础软硬件仍然受制于人，对5G进一步创新发展形成现实制约。

二是5G网络建设仍存在“选址难、进场难”等问题，建网成本和运维成本均高于4G网络。

三是5G支撑行业应用的技术成熟度还有待提升，5G技术仍需演化发展。在实践中也还需要针对不同的应用场景探索对5G技术的优化。

四是5G跨行业融合应用有待加强，商业模式不清晰、跨行业融合壁垒等问题依然存在，实现规模化应用尚需时日。

五、生鲜电商配送？

据我所知，能在半小时内送达的有天天果园和盒马鲜生，这两家生鲜已经基本上能够做到在半小时之内送达，但是天天果园比盒马鲜生的配送速度更胜一筹，能29分钟送达（目前仅上海地区）。

六、职场发展中遇到的问题

职场发展中遇到的问题

在不同的职业阶段中，我们可能会遇到各种各样的问题和挑战。这些问题可能来自工作环境、同事关系、自我成长等方面。本文将探讨一些常见的职场发展问题，并提供一些解决方案和建议。

1. 缺乏工作动力

在不同的时间段，我们可能会感到工作上的动力不足。这可能是由于工作任务重复、缺乏挑战性或对工作的热情逐渐减退所致。为了解决这个问题，我们可以尝试以下方法：

• 设定目标：制定具体、可量化的目标可以帮助提升工作动力。
• 培养兴趣：寻找工作中的乐趣和兴趣点，尽量让工作变得有意义。
• 寻求挑战：主动争取更具挑战性的工作任务，提升自我能力。

2. 沟通问题

在职场中，良好的沟通能力是非常重要的。但有时我们可能遇到与同事、上司或下属之间的沟通问题。这可能导致误解、冲突以及工作效率下降。以下是一些建议来解决沟通问题：

• 倾听他人：尊重他人的意见，认真倾听沟通对象的观点。
• 清晰表达：用清晰简明的语言表达自己的想法和意图。
• 善用非语言沟通：注意肢体语言、表情和声音的运用，使沟通更加顺畅。
• 解决冲突：遇到冲突时，保持冷静，寻求妥协和解决方案。

3. 缺乏职业发展机会

在职场发展过程中，某些时候我们可能会感到缺乏职业发展机会。这可能是由于工作岗位的局限性或组织结构的限制所致。以下是一些解决方案：

• 寻找培训机会：主动参加公司内外的培训课程，提升自己的专业技能。
• 自主学习：利用互联网资源，自主学习与自己职业相关的内容。
• 建立人脉：拓展人脉关系，了解行业内的职业机会。
• 跨部门合作：积极参与项目，与其他部门的同事合作，增加知识和经验。

4. 工作与生活平衡问题

工作与生活之间的平衡是现代职场中普遍关注的问题。长时间的工作压力可能对身心健康造成负面影响。以下是一些方法来实现工作与生活的平衡：

• 合理规划时间：合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班。
• 设定优先级：确定工作和个人生活的优先级，理性分配时间和精力。
• 寻找支持：与家人、朋友或同事交流，寻求他们的支持和理解。
• 培养爱好：发展个人爱好和兴趣，放松身心。

5. 缺乏自信心

自信心是个人职业发展中的重要因素。缺乏自信心可能导致错失机会、无法充分发挥自己的能力。以下是一些提升自信心的方法：

• 认识自己的优点：了解自己的优点和潜力，肯定自己的价值。
• 接受挑战：勇于接受新的挑战，相信自己能够应对。
• 反思成就：经常回顾自己的成就和进步，增强自信心。
• 寻求反馈：向他人寻求反馈和建议，不断改进自己。

职场发展中的问题是不可避免的，但我们可以通过积极的态度和合适的解决方法来应对。希望以上提到的解决方案对你有所帮助。

在职场中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战。无论是新入职的菜鸟还是职场老手，都不可避免地面临着职业发展中的各种困惑和阻碍。不过，遇到问题并不可怕，关键在于如何正确应对和解决这些问题，推动自己的职业发展。 1. 缺乏工作动力 在职业生涯的不同阶段，我们都可能会遇到工作动力不足的情况。这可能是由于工作任务的重复性，缺乏挑战性或者对目前的工作逐渐失去热情所致。在这样的情况下，我们可以尝试以下方法来激发工作动力： - 设定目标：制定具体、可量化的目标可以帮助我们提升工作动力，明确自己期望达到的成果。 - 培养兴趣：寻找工作中的乐趣和兴趣点，尽量让工作变得有意义，通过对工作的投入来提升工作动力。 - 寻求挑战：主动争取更具挑战性的工作任务，挑战自我，不断提升自己的能力和技能。 2. 沟通问题 良好的沟通能力是职场中非常重要的素质。然而，与同事、上司或下属之间出现沟通问题是常见的情况。这可能导致误解、冲突甚至工作效率下降。为了解决这个问题，我们可以采取以下措施： - 倾听他人：尊重他人的意见，认真倾听沟通对象的观点，注意理解对方的需求和意图。 - 清晰表达：用清晰简明的语言表达自己的想法和意图，避免使用模棱两可的措辞或者专业术语导致对方难以理解。 - 善用非语言沟通：除了语言表达，我们还需要关注自己的肢体语言、表情和声音的运用，这些非语言因素也能传递信息。 - 解决冲突：遇到冲突时，保持冷静，尝试寻求妥协和解决方案，学会换位思考，理解对方的立场和利益。 3. 缺乏职业发展机会 在职场发展过程中，我们有时可能会感到缺乏职业发展机会。这可能是由于工作岗位的局限性或组织结构的限制所致。然而，我们可以采取一些措施来主动寻找职业发展机会： - 寻找培训机会：主动参加公司内外的培训课程，提升自己的专业技能和知识储备，为自己的职业发展打下坚实的基础。 - 自主学习：利用互联网资源，自主学习与自己职业相关的内容，如在线课程、专业书籍、行业报告等。 - 建立人脉：通过参加行业活动、社交聚会等机会，拓展人脉关系，了解行业内的职业机会，并通过人脉推荐和内部推荐获得发展机会。 - 跨部门合作：积极参与跨部门的项目或任务，与其他部门的同事合作，增加知识和经验的广度和深度。 4. 工作与生活平衡问题 在现代职场中，工作与生活之间的平衡是一个普遍关注的问题。长时间的工作压力可能会对身心健康造成负面影响。为了实现工作与生活的平衡，我们可以尝试以下方法： - 合理规划时间：制定合理的工作计划，合理安排工作时间和休息时间，避免长时间过度加班，保证充足的休息和娱乐时间。 - 设定优先级：确定工作和个人生活的优先级，理性分配时间和精力，避免因为工作而忽视了个人生活的需求。 - 寻找支持：与家人、朋友或同事交流，寻求他们的支持和理解。有时候，一些问题可能需要倾诉和分享才能舒缓压力。 - 培养爱好：发展个人爱好和兴趣，寻找到工作之外的乐趣和放松方式，这样可以帮助缓解工作压力，达到身心平衡。 5. 缺乏自信心 自信心是个人职业发展中非常重要的因素。缺乏自信心会导致我们错失机会，无法充分发挥自己的能力。为了提升自信心，我们可以采取以下措施： - 认识自己的优点：了解自己的优点和潜力，认识到自己的价值和能力，不要过分自我贬低。 - 接受挑战：勇于接受新的挑战，相信自己能够应对并克服困难，通过挑战来不断提升自己。 - 反思成就：经常回顾自己的成就和进步，对自己过去的成功进行反思和总结，增强自信心。 - 寻求反馈：向他人寻求反馈和建议，了解自己的不足之处，并积极改进自己，这样可以不断完善自身能力和表现。 职场发展中的问题是不可避免的，但是我们可以通过积极的态度和合适的解决方法来应对这些问题。希望以上提到的解决方案对你在职场发展中有所帮助。无论遇到什么样的问题，相信自己，相信你的能力，相信你能够克服困难，取得更大的成就！

七、生鲜电商的成本包括？

商品成本，运费，平台的管理费，工作人员工资，办公费用

八、什么是生鲜电商？

生鲜电商，指用电子商务的手段在互联网上直接销售生鲜类产品，如新鲜水果、蔬菜、生鲜肉类等。其实早在2009至2012年，就涌现了一大批生鲜电商企业。根据数据表明中国生鲜电商市场交易规模还在每年还在增长，但是增长速度却在逐年降低，由于体验环节缺失等原因，发展一度遇冷。电子商务这些年在国内可谓是风声水起，可惜在生鲜电商领域却始终没有激起浪花。在国内市场不管是电商平台还是传统的线下超市，甚至连物流企业都踊跃地加入到了这场生鲜电商的争夺战。

九、生鲜电商研究意义？

一是当前农业发展，农村种植丶养殖的生鲜产品多。

二是生鲜产品始终需要解决销售问题。

三是现代物流发展迅猛，运送时间短，速度快。

四是电商平台强大，也比较多，加之电商达人丶直播带货非常活跃。通过电商销售，使生鲜产品及时卖出，带动生鲜产品生产，促进经济发展。

十、生鲜电商产品来源？

我了解当地的生鲜电商货源是厂家供货，或者由区域最大生鲜批发市场批发进货，农贸市场的批发零售一般属于二次批发，做生鲜贸易零售利润较大，其次是团购批发，利润相对其他行业利润不算丰厚，主要靠走量，积少成多，另外生鲜产品运输成本也较高。